أسهم آي بي إم (IBM) تنخفض بعد موافقة الشركة على صفقة بقيمة 17 مليون دولار لإنهاء تحقيق وزارة العدل في مبادرة التنوع والمساواة والشمول

ملخص سريع؛

• انخفض سهم IBM قليلاً بعد الموافقة على تسوية بقيمة 17 مليون دولار بشأن تحقيق وزارة العدل الأمريكية في هياكل المكافآت المرتبطة بالتنوع والإنصاف والشمول.
• التسوية هي الأولى في إطار مبادرة وزارة العدل لمكافحة الاحتيال في مجال الحقوق المدنية خلال فترة ولاية الرئيس ترامب الثانية.
• زعمت الجهات التنظيمية أن IBM استخدمت أنظمة حوافز مرتبطة بالتنوع مرتبطة بتعويضات التنفيذيين وأهداف التمثيل.
• نفت IBM ارتكاب أي مخالفة وقالت إن الاتفاق ليس إقراراً بالمسؤولية أو قبولاً لمزاعم الحكومة.

انخفضت أسهم IBM بشكل طفيف بعد أن أكدت الشركة تسوية بقيمة 17 مليون دولار مع السلطات الأمريكية لحل تحقيق مرتبط بممارسات التنوع والإنصاف والشمول (DEI).

يمثل الاتفاق أول قرار في إطار مبادرة وزارة العدل الأمريكية لمكافحة الاحتيال في مجال الحقوق المدنية خلال فترة ولاية الرئيس دونالد ترامب الثانية، مما يضيف اهتماماً تنظيمياً جديداً بأطر عمل التنوع والإنصاف والشمول في الشركات.

لا تتضمن التسوية أي إقرار بارتكاب مخالفة من قبل IBM، لكنها تسلط الضوء على التدقيق المتزايد في هياكل الحوافز المؤسسية المرتبطة بأهداف التنوع. تفاعل المستثمرون بحذر حيث أضافت الأخبار طبقة من عدم اليقين السمعة والتنظيمي حول واحدة من أكبر شركات تكنولوجيا المؤسسات في العالم.

وزارة العدل تغلق أول قضية للتنوع والإنصاف والشمول

تمثل التسوية أول قضية مكتملة في إطار مبادرة وزارة العدل لمكافحة الاحتيال في مجال الحقوق المدنية، والتي تستخدم قانون المطالبات الكاذبة للتحقيق في الشركات التي تتلقى أموالاً فيدرالية يُزعم أنها انتهكت قوانين الحقوق المدنية. تسمح المبادرة للسلطات بفرض عقوبات أكبر بكثير من نزاعات العمل القياسية، بما في ذلك التعويضات الثلاثية في حالات معينة.

شركة الآلات التجارية الدولية، IBM

وفقاً لمسؤولين أمريكيين، تضمنت السياسات الداخلية لشركة IBM "معدل تنوع" ربط مكافآت التنفيذيين بأهداف التمثيل الديموغرافي. جادلت الجهات التنظيمية بأن مثل هذه الآليات أثارت مخاوف تتعلق بالامتثال بموجب المعايير الفيدرالية المرتبطة بالتمويل الحكومي.

ومع ذلك، أكدت IBM أنها لم تنخرط في سلوك غير قانوني وشددت على أنه لا ينبغي تفسير القرار على أنه إقرار بالمسؤولية أو موافقة على ادعاءات الحكومة.

هياكل المكافآت تحت التدقيق

كانت أنظمة الحوافز في IBM في قلب التحقيق، والتي أدرجت على ما يبدو مقاييس الأداء المتعلقة بالتنوع في تخطيط التعويضات. حددت الإفصاحات السابقة في تقرير ESG لعام 2022 للشركة خطط حوافز سنوية تضمنت تعديلات قائمة على التمثيل لتعويضات القيادة.

أشارت مجموعات المناصرة الخارجية أيضاً إلى اتصالات داخلية وتسجيلات تشير إلى أن أهداف التنوع كانت، في بعض الأحيان، مرتبطة بنتائج أداء الإدارة. تم الطعن في هذه المزاعم من قبل IBM، التي تجادل بأن سياساتها متسقة مع معايير التنوع المؤسسي القانونية.

كثفت القضية النقاش الأوسع في الشركات الأمريكية حول إلى أي مدى يمكن للشركات أن تذهب في تضمين مقاييس التنوع والإنصاف والشمول في هياكل الأجور دون عبور الخطوط التنظيمية، خاصة عندما تكون الأموال الفيدرالية متضمنة.

تسوية دون الإقرار بالمسؤولية

بموجب الاتفاق، أكدت IBM أنها أنهت أو عدلت بالفعل عدة برامج قيد المراجعة. كما أوضحت الشركة أن التسوية تم التوصل إليها دون الإقرار بالمسؤولية ودون الاعتراف بأن مزاعم الحكومة لها أساس.

هذا النوع من القرارات شائع في التسويات المؤسسية الكبيرة، مما يسمح للشركات بتجنب التقاضي المطول مع الحد من التعرض المالي والسمعة. ومع ذلك، غالباً ما يفسر المستثمرون مثل هذه الاتفاقات كإشارات إلى مخاطر امتثال متزايدة، خاصة عندما تتضمن وكالات إنفاذ فيدرالية.

تؤكد النتيجة أيضاً على التوسع في نطاق إنفاذ قانون المطالبات الكاذبة، والذي تم استخدامه بشكل متزايد لفحص سياسات حوكمة الشركات بما يتجاوز قضايا الاحتيال التقليدية.

ظهرت مشاركة IBM (IBM) Stock؛ ينخفض بعد موافقة الشركة على صفقة بقيمة 17 مليون دولار لإنهاء تحقيق وزارة العدل في التنوع والإنصاف والشمول لأول مرة على CoinCentral.