جيري سوكو يُعيَّن رئيساً تنفيذياً لإسواتيني مع مضاعفة MTN رهانها على الكفاءات الداخلية

عيّنت مجموعة MTN، أكبر مشغل اتصالات في أفريقيا، جيري سوكو رئيساً تنفيذياً لشركتها التابعة في إسواتيني، في إطار نهجها القيادي القائم على ترقية الكوادر الداخلية الذين أمضوا سنوات في التنقل بين أسواق متعددة. 

سيتولى سوكو المنصب بصفة دائمة في الأول من يوليو، بعد أن شغل منصب الرئيس التنفيذي بالوكالة منذ نوفمبر 2025، حين غادر الرئيس التنفيذي السابق وانديلي متشالي منصبه عقب انتهاء عقده. وفي بيان صدر يوم الثلاثاء، أفادت MTN بأن سوكو أعاد استقرار الأعمال وعزّز الانضباط التشغيلي وحسّن مستوى تفاعل العملاء خلال فترة توليه المنصب التي امتدت سبعة أشهر.

يعكس هذا التعيين استراتيجية قيادية أشمل تتشكّل عبر مجموعة MTN. فبدلاً من البحث خارجياً عن كبار المديرين التنفيذيين، تعتمد شركة الاتصالات ذات المقر في جوهانسبرغ بصورة متزايدة على قادة نشأوا وتطوروا داخل عملياتها الأفريقية.

مع تنفيذ MTN لاستراتيجية "الطموح 2030" الرامية إلى تحويل الشركة من مشغل اتصالات تقليدي إلى شركة منصات رقمية تشمل الاتصال والتكنولوجيا المالية والبنية التحتية الرقمية، تراهن الشركة على أن المديرين التنفيذيين الذين يمتلكون معرفة تشغيلية عميقة بالأسواق الأفريقية هم الأقدر على قيادة مرحلتها التالية من النمو.

"في ظل قيادة جيري، استعادت MTN إسواتيني زخماً قوياً، محسّنةً أداءها وعازّزةً انضباطها التشغيلي ومعمّقةً تفاعلها مع العملاء"، قال رالف موبيتا، رئيس مجموعة MTN والرئيس التنفيذي. "سجلّه الحافل، إلى جانب فهمه العميق لعملياتنا، يؤهله تأهيلاً جيداً لقيادة MTN إسواتيني نحو مرحلتها التالية من النمو."

خلال فترة توليه منصب الرئيس التنفيذي بالوكالة، أولى سوكو الأولوية لمتانة الشبكة والكفاءة التشغيلية وتجربة العملاء، مع تعزيز إدارة السيولة وإقامة شراكات استراتيجية لدعم الاقتصاد الرقمي في إسواتيني، وفق ما أفادت الشركة. كما أشادت MTN بدوره في ترسيخ ثقافة المساءلة وتطوير قادة المستقبل داخل الشركة.

تعيين إسواتيني يوم الثلاثاء ليس خطوة معزولة. ففي الثاني من يونيو، شغلت MTN ثلاثة مناصب قيادية رفيعة من صفوف كوادرها التنفيذية الحالية. إذ رُقّيت ميتوا نغامبي، الرئيسة التنفيذية آنذاك لـ MTN كوت ديفوار، إلى منصب المسؤول الأول عن الأفراد والثقافة على مستوى المجموعة. وأفضى رحيلها إلى تعيينين داخليين إضافيين، حيث انتقل عباد رضا من MTN زامبيا لقيادة أعمال كوت ديفوار، فيما خلفه لاري أنيتس رئيساً تنفيذياً لـ MTN زامبيا.

عزّز هذا التغيير القيادي نمطاً بات واضحاً على مستوى المجموعة. فبدلاً من التوظيف الخارجي، تعمد MTN إلى تدوير مديريها التنفيذيين عبر الأسواق ووحدات الأعمال لبناء خط من القادة المتمرسين في بيئات تنظيمية وتجارية وتنافسية متنوعة عبر أفريقيا.

"إجراء هذه التعيينات من المرشحين الداخليين يعكس عمق المواهب التي نمتلكها داخل المجموعة، وفاعلية عمليات التخطيط للخلافة لدينا"، قال رالف موبيتا، رئيس مجموعة MTN والرئيس التنفيذي، عند الإعلان عن تعيينات يونيو.

تتوافق هذه الاستراتيجية توافقاً وثيقاً مع خطة MTN "الطموح 2030"، وتعكس استراتيجية المجموعة السابقة "الطموح 2025"، حين كانت MTN تشغل الشواغر القيادية الكبرى بانتظام عبر التعاقب الداخلي، بما في ذلك التنقلات القيادية بين MTN رواندا وMTN جنوب السودان.

يسير تعيين سوكو على النهج ذاته. فهو محاسب قانوني معتمد يمتلك أكثر من 20 عاماً من الخبرة في قطاع الاتصالات، وقد شغل مناصب الرئيس التنفيذي والمدير المالي في عدد من شركات MTN التشغيلية، من بينها زامبيا وبوتسوانا ورواندا وجنوب السودان.

على الرغم من أن إسواتيني تُعدّ من أصغر الشركات التشغيلية في MTN، يظل هذا السوق ذا أهمية استراتيجية في ظل توجّه مشغلي الهاتف المحمول عبر أفريقيا نحو ما هو أبعد من الاتصال، ليشمل الخدمات المالية عبر الهاتف المحمول والحوسبة السحابية وتكنولوجيا المؤسسات والمنصات الرقمية.

يستلزم التوسع الحقيقي تجاوز التكاملات السطحية نحو تنفيذ متين. لقد صفّينا الضوضاء من Moonshot 2026، محسّنين المؤتمر حصراً لتوفير اتصالات رفيعة المستوى بين مؤسسي الشركات الناشئة والمشغلين الماليين العالميين وقادة المؤسسات والأفراد الذين يُعيدون صياغة الأطر التقنية لأفريقيا. احصل على خصم 20% على تذاكر الحجز المبكر لفترة محدودة.