এআই যুগে অন্যরা ছাঁটাই করলেও মাইক্রোসফট দিচ্ছে নরম অবতরণের সুযোগ

৫১ বছরের ইতিহাসে মাইক্রোসফট কখনো কর্মীদের স্বেচ্ছায় বায়আউটের সুযোগ দেয়নি। বৃহস্পতিবার সেটি পরিবর্তন হলো, যখন কোম্পানিটি যুক্তরাষ্ট্রের সিনিয়র ডিরেক্টর স্তর এবং তার নিচের কর্মীদের জন্য একটি একবারের স্বেচ্ছামূলক অবসর কার্যক্রম ঘোষণা করল, যাদের বয়স ও চাকরির বছর মিলিয়ে ৭০ বা তার বেশি হয়। সিএনবিসির তথ্য অনুযায়ী, যুক্তরাষ্ট্রের কর্মীবাহিনীর প্রায় ৭%, অর্থাৎ ১,২৫,০০০ কর্মীর মধ্যে প্রায় ৮,৭৫০ জন যোগ্য হবেন। যারা যোগ্য তারা ৭ মে বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার পর সিদ্ধান্ত নিতে ৩০ দিন পাবেন।

স্বেচ্ছামূলক অবসর কার্যক্রম টেলিকম ও উৎপাদন শিল্পে স্বাভাবিক হলেও বড় প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানগুলোতে এটি প্রায় অশ্রুতপূর্ব। মাইক্রোসফট নিজেই গত বছর ১৫,০০০-এরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছিল। এই কার্যক্রম একটি ভিন্ন, পুনরাবৃত্তিযোগ্য পদ্ধতি অফার করে: দীর্ঘমেয়াদী কর্মীরা চাকরিচ্যুতির নোটিশের বদলে আর্থিক সুবিধা ও বর্ধিত স্বাস্থ্যসেবাসহ একটি কাঠামোবদ্ধ ও সহায়তামূলক বিদায় পাবেন।

বড় প্রযুক্তি খাতে মাইক্রোসফটের সিদ্ধান্ত কেন গুরুত্বপূর্ণ

এআই যুগ প্রযুক্তি কোম্পানিগুলোর ওপর পুনর্গঠনের বিশাল চাপ তৈরি করছে। মাইক্রোসফট ডেটা সেন্টার ও এআই অবকাঠামোতে বিলিয়ন বিলিয়ন ডলার ঢালছে, এবং অ্যালফাবেট ও অ্যামাজনও একই কাজ করছে। শিল্পজুড়ে কর্মীবাহিনী পুনর্গঠিত হচ্ছে, এবং কোম্পানিগুলো নির্ধারণ করার চেষ্টা করছে এই রূপান্তরের পরে তাদের দলগুলো কেমন হওয়া উচিত।

অনৈচ্ছিক ছাঁটাইয়ের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে, মাইক্রোসফট এখানে একটি পছন্দ দিচ্ছে। কার্যক্রমটি স্বেচ্ছামূলক। এটি আর্থিক সহায়তা ও বর্ধিত স্বাস্থ্যসেবাসহ আসে। এবং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বার্তা দেয়: কোম্পানিটি একটি ভিন্ন ধরনের কর্মীবাহিনীর দিকে এগিয়ে যেতে যেতেও দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের মূল্য স্বীকার করছে।

"আমাদের আশা যে এই কার্যক্রম যোগ্যদের নিজের শর্তে পরবর্তী পদক্ষেপ নেওয়ার সুযোগ দেবে, কোম্পানির উদার সহায়তাসহ," সিএনবিসির প্রতিবেদন অনুযায়ী মাইক্রোসফটের চিফ পিপল অফিসার অ্যামি কোলম্যান কর্মীদের কাছে একটি মেমোতে লিখেছেন।

একটি কোম্পানি যেটি বিনা সতর্কতায় পদ বাতিল করে এবং একটি কোম্পানি যেটি সুবিধাসহ একটি কাঠামোবদ্ধ, স্বেচ্ছামূলক রূপান্তর অফার করে—এই পার্থক্যটি অর্থবহ, উভয়ই প্রভাবিত কর্মীদের জন্য এবং কোম্পানি কীভাবে কাজ করে তা পর্যবেক্ষণকারী বৃহত্তর কর্মীবাহিনীর জন্য।

এআই যুগের জন্য একটি ভিন্ন কৌশল

এই সিদ্ধান্তগুলো চালিত করা অর্থনৈতিক চাপ বাস্তব। এআই সফটওয়্যার উন্নয়ন ও জ্ঞানকর্মের অর্থনীতি পরিবর্তন করছে, এবং শিল্পজুড়ে কোম্পানিগুলো পুরনো কর্মীবাহিনীর খরচ পরিচালনা করার পাশাপাশি বৃহৎ অবকাঠামো নির্মাণে অর্থায়ন কীভাবে করবে তা বোঝার চেষ্টা করছে। অনেকে সরাসরি ছাঁটাইয়ের মাধ্যমে সাড়া দিয়েছে। মাইক্রোসফটের কার্যক্রম একটি বিকল্প কেমন হতে পারে তার একটি উদাহরণ দেয়।

এই কার্যক্রমের জন্য যোগ্য কর্মীরা কোম্পানিকে বছরের পর বছর, এবং অনেক ক্ষেত্রে দশকের পর দশক দিয়েছেন। তারা কোটি কোটি মানুষের ব্যবহৃত পণ্যে অবদান রেখেছেন, সহকর্মীদের প্রশিক্ষণ দিয়েছেন এবং প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান বহন করেছেন যা পরিমাপ করা কঠিন। একটি স্বেচ্ছামূলক অবসর কার্যক্রম যা আর্থিক সহায়তার সাথে প্রকৃত পছন্দের স্বাধীনতা যুক্ত করে, সেই কর্মকালকে হিসাবের একটি আর্থিক বিবরণ হিসেবে নয়, বরং স্বীকৃতির যোগ্য কিছু হিসেবে বিবেচনা করে।

গিকওয়্যার জানিয়েছে যারা এই চুক্তি গ্রহণ করবেন তাদের ভবিষ্যৎ কর্মসংস্থানে কোনো বিধিনিষেধ আশা করা হচ্ছে না, যা এই ধরনের কার্যক্রমের একটি সাধারণ নিরুৎসাহজনক দিক দূর করে। স্বাস্থ্যসেবার উপাদানটি তাদের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ হবে যারা এখনো মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্য নন, কারণ এটি ৬৫ বছরের আগে নিয়োগকর্তার স্পনসরড কভারেজ ছেড়ে যাওয়ার সবচেয়ে ব্যবহারিক উদ্বেগগুলোর একটি সমাধান করে।

বড় প্রযুক্তি কর্মীবাহিনীতে বৃহত্তর বার্তা

কর্মীবাহিনী রূপান্তর সংক্রান্ত গবেষণা ধারাবাহিকভাবে দেখায় যে কোম্পানিগুলো যারা বিদায়গুলো স্বচ্ছভাবে ও সহায়তামূলকভাবে পরিচালনা করে তারা অবশিষ্ট কর্মীদের মধ্যে ভালো ধরে রাখার হার ও সম্পৃক্ততা দেখতে পায়। একটি স্বেচ্ছামূলক কার্যক্রম বৃহত্তর কর্মীবাহিনীকে যে বার্তা দেয় তা গুরুত্বপূর্ণ। প্রযুক্তি শিল্প তার কর্মীবাহিনীর অনুশীলন কীভাবে গঠন করে তাতে মাইক্রোসফট উল্লেখযোগ্য প্রভাব রাখে। যখন তার মাপের একটি কোম্পানি পুনর্গঠনের একটি নতুন মডেল প্রবর্তন করে, অন্যরা তা নোট করে — এবং প্রায়ই, অনুসরণ করে।

এটি দেখার যোগ্য করে তোলে শুধু কার্যক্রমটি নিজে নয়, বরং এটি পুনরাবৃত্তিযোগ্য প্রমাণিত হয় কিনা। প্রকৃত উদারতার সাথে ডিজাইন করা একটি স্বেচ্ছামূলক অবসর কার্যক্রম অনৈচ্ছিক ছাঁটাইয়ের কঠোর হাতিয়ারের একটি বাস্তব বিকল্প। এটি কর্মীদের স্বায়ত্তশাসন দেয়, কোম্পানিকে তার কর্মীবাহিনী আরো ধীরে রূপান্তর করতে দেয় এবং প্রাতিষ্ঠানিক সুনাম সংরক্ষণ করে যা গণছাঁটাই ক্ষয় করতে থাকে।

এআই যুগ আগামী বছরগুলোতে বিভিন্ন শিল্পজুড়ে কর্মীবাহিনী পুনর্গঠন অব্যাহত রাখবে। কোম্পানিগুলো সেই রূপান্তরের মানবিক দিক কীভাবে পরিচালনা করে, যার মধ্যে রয়েছে যাদের ভূমিকা পরিবর্তন হচ্ছে সেই অভিজ্ঞ কর্মীদের সাথে কীভাবে আচরণ করা হয়, তা তারা কীভাবে কাজ করে তার একটি ক্রমবর্ধমান দৃশ্যমান পরিমাপ হয়ে উঠবে। মাইক্রোসফট একটি মাইলফলক স্থাপন করেছে। অন্যরা অনুসরণ করবে কিনা তা দেখার মতো হবে।