'কোড রেড' এআই প্রতিযোগিতার মধ্যে অলটম্যানের ওপেনএআই ইক্যুইটি ভেস্টিং নীতি বাতিল করেছে

ওপেনএআই নতুন কর্মচারীদের ছয় মাস অপেক্ষা করার পরিবর্তে তাদের ইক্যুইটিতে অবিলম্বে অ্যাক্সেস দিয়ে প্রযুক্তিগত প্রতিভা আকর্ষণ করার লক্ষ্য রাখছে। 

প্রযুক্তি শিল্পের মধ্যে, শীর্ষ এআই গবেষকদের এখন এমন প্রভাব রয়েছে যে মেটা, xAI, ওপেনএআই এবং আরও অনেক কোম্পানি তাদের আকর্ষণ করতে এবং ধরে রাখতে আর্থিক ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা অফার করছে। 

প্রতিভার ঘাটতি নিয়ে প্রযুক্তি কোম্পানিগুলো কী করছে? 

ফিদজি সিমো, ওপেনএআই-এর অ্যাপ্লিকেশন প্রধান, এই সপ্তাহে কর্মীদের জানিয়েছেন যে এপ্রিলে ভেস্টিং পিরিয়ড বারো মাস থেকে ছয় মাসে কমানোর পর, কোম্পানি তার নীতি বাতিল করছে যেখানে নতুন কর্মচারীদের ইক্যুইটিতে অ্যাক্সেস পাওয়ার আগে কমপক্ষে ছয় মাস কাজ করতে হত।

বিষয়টি সম্পর্কে অবগত ব্যক্তিদের মতে, নতুন নীতির লক্ষ্য হল সম্ভাব্য নিয়োগপ্রাপ্তদের প্রথম ইক্যুইটি পেমেন্ট পাওয়ার আগে চাকরিচ্যুত হওয়ার ভয় ছাড়াই ঝুঁকি নিতে এবং কোম্পানিতে যোগ দিতে উৎসাহিত করা। 

ইলন মাস্কের xAI-ও গ্রীষ্মকালে তার ভেস্টিং ক্লিফ বাতিল করেছে যখন কোম্পানি নিয়োগে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিল। 

এআই শিল্প প্রযুক্তিগত প্রতিভার জন্য অভূতপূর্ব চাহিদা অনুভব করছে, যেখানে বিশ্বব্যাপী আনুমানিক মাত্র ২,০০০ লোক অত্যাধুনিক ভাষা মডেল বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষ দক্ষতা রাখে। এই স্বল্পতা প্রযুক্তি শিল্পের কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি দরাদরির যুদ্ধ সৃষ্টি করেছে। 

ওপেনএআই ইতিমধ্যেই বেশিরভাগ প্রযুক্তি কোম্পানির তুলনায় স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণে বেশি খরচ করছে, এবং তার বিনিয়োগকারীদের কাছে পাঠানো আর্থিক নথিপত্র দেখায় যে কোম্পানি এই বছর ইক্যুইটি পুরস্কারের জন্য ৬ বিলিয়ন ডলার, তার অনুমানিত রাজস্বের প্রায় অর্ধেক, বরাদ্দ করার পরিকল্পনা করছে। 

প্রযুক্তি বিনিয়োগকারীরা যুক্তি দেন যে এই বর্ধিত ব্যয় শেয়ারহোল্ডারদের রিটার্ন কমিয়ে দেয়।

আগস্টে, মেটা সিইও মার্ক জাকারবার্গ আক্রমণাত্মকভাবে ওপেনএআই কর্মচারীদের নিয়োগ করা শুরু করেন। ওপেনএআই সিইও স্যাম অলটম্যানের মতে, মেটা কিছু গবেষকদের ১০০ মিলিয়ন ডলার পর্যন্ত সাইনিং বোনাস অফার করেছে, যেখানে চার বছরে মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ ৩০০ মিলিয়ন ডলারে পৌঁছেছে। 

প্রতিক্রিয়ায়, ওপেনএআই তার কিছু শীর্ষ গবেষক এবং ইঞ্জিনিয়ারদের মিলিয়ন ডলারের একবারের বোনাস দিয়েছে।

মেটা, গুগল এবং অ্যানথ্রপিকও সক্রিয়ভাবে নিয়োগ করছে, তবে ধরে রাখার হার কোম্পানিগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। অ্যানথ্রপিক ৮০% দুই বছরের ধরে রাখার হার নিয়ে এগিয়ে আছে, গুগল ডিপমাইন্ড ৭৮% ধরে রাখার হার ধরে রাখে, যখন ওপেনএআই এবং মেটা যথাক্রমে ৬৭% এবং ৬৪% ধরে রাখে। 

অ্যানথ্রপিকের মতো কোম্পানিগুলি মেটার মতো শুধুমাত্র আর্থিক ক্ষতিপূরণের পরিবর্তে মিশন এবং কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির উপর জোর দেয়।

xAI-এর জন্য প্রতিভা নিয়োগ করা কেন কঠিন?

xAI বেশ কয়েকটি কারণে নিয়োগে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। 

একটি হল, কোম্পানি আইনি, আর্থিক এবং প্রকৌশল পদগুলিতে সিনিয়র নেতৃত্বের মধ্যে উচ্চ টার্নওভার অনুভব করেছে। কিছু কর্মচারী বলেছেন যে তারা কঠোর কাজের সময়সূচীর কারণে কোম্পানি থেকে বিচ্ছিন্ন হয়েছেন, একজন প্রাক্তন আইনি এক্সিকিউটিভ লিংকডইনে একটি মিম পোস্ট করে কোম্পানি থেকে তার প্রস্থানের ঘোষণা দিয়েছেন। ছবিতে একজন স্যুট পরা ব্যক্তি কয়লা খনন করছেন।

২০২৪ এবং ২০২৫ সালে ডোনাল্ড ট্রাম্পের মতো রাজনৈতিক ব্যক্তিত্বদের সাথে ইলন মাস্কের ঘনিষ্ঠ মিত্রতা, এবং সামাজিক বিষয়ে তার বিতর্কিত বক্তব্য, কিছু প্রার্থীকে নিরুৎসাহিত করেছে। কমপক্ষে দুজন ইঞ্জিনিয়ার প্রকাশ্যে মাস্কের রাজনৈতিক কার্যকলাপকে তার কোম্পানিগুলিতে পদ ছাড়ার কারণ হিসেবে উল্লেখ করেছেন।

জুলাই মাসে, কোম্পানির গ্রক চ্যাটবট অ্যান্টিসেমিটিক কন্টেন্ট প্রকাশ করেছিল, এবং অ্যানি নামে একটি অ্যানিমেটেড চ্যাটবটের লঞ্চ, যার প্রকাশ্য পোশাক ছিল, কিছু সম্ভাব্য নিয়োগকে বিতাড়িত করেছে যখন অন্যদের আকর্ষণ করেছে।

এই চ্যালেঞ্জগুলি সত্ত্বেও, xAI ১২ বিলিয়ন ডলারেরও বেশি তহবিল সংগ্রহ করেছে এবং সম্প্রতি একটি সম্পূর্ণ স্টক ডিলে X অধিগ্রহণ করেছে। কোম্পানির গ্রহণযোগ্যতার হারও উন্নত হয়েছে যখন থেকে এটি তার ভেস্টিং পিরিয়ড সংক্ষিপ্ত করেছে।

যেখানে গুরুত্বপূর্ণ সেখানে দেখা যাক। ক্রিপ্টোপলিটান রিসার্চে বিজ্ঞাপন দিন এবং ক্রিপ্টোর সবচেয়ে তীক্ষ্ণ বিনিয়োগকারী এবং নির্মাতাদের কাছে পৌঁছান।