Το επόμενο κύμα ΑΙ: Γιατί οι εταιρείες αναδιοργανώνονται γύρω από αυτό

Σημείωση συντάκτη: Αυτό το δελτίο τύπου χορηγείται από την Sprout Solutions και διαχειρίστηκε από την BrandRap, το τμήμα πωλήσεων και μάρκετινγκ του Rappler. Κανένα μέλος της ομάδας ειδήσεων και συντακτικής ομάδας δεν συμμετείχε στη δημοσίευση αυτού του άρθρου.

Οι εταιρείες που αποκομίζουν τα περισσότερα οφέλη από την τεχνητή νοημοσύνη σήμερα δεν υιοθετούν απλώς νέα εργαλεία, αλλά αναδιοργανώνουν τον τρόπο με τον οποίο γίνεται η δουλειά.

Σε όλες τις Φιλιππίνες και τη Νοτιοανατολική Ασία, αναδύεται μια νέα κατηγορία οργανισμών που είναι εγγενώς βασισμένοι στην τεχνητή νοημοσύνη, ενσωματώνοντας έξυπνα συστήματα σε ροές εργασίας, λήψη αποφάσεων και βασικές λειτουργίες. Για τους επιχειρηματικούς ηγέτες, αυτό σηματοδοτεί μια μετάβαση από τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για την ενίσχυση της παραγωγικότητας στην επανασχεδίαση του τρόπου λειτουργίας ολόκληρων οργανισμών.

Η Sprout Solutions, η πλατφόρμα τεχνητής νοημοσύνης που δίνει προτεραιότητα στους ανθρώπους για μισθοδοσία, συμμόρφωση και εργασία, συγκεντρώνει ιδρυτές, CEOs, ηγέτες HR και τεχνολογικούς καινοτόμους στο SaaScon PH για να εξερευνήσουν πώς αυτός ο μετασχηματισμός αναδιαμορφώνει τις σύγχρονες επιχειρήσεις.

«Η συζήτηση γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει», είπε ο Patrick Gentry, συνιδρυτής και CEO της Sprout. «Ξεπερνάμε τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης ως εργαλείο παραγωγικότητας και αρχίζουμε να επανεξετάζουμε τον τρόπο λειτουργίας των οργανισμών σε θεμελιώδες επίπεδο. Η επόμενη γενιά εταιρειών θα είναι εγγενώς βασισμένη στην τεχνητή νοημοσύνη, όπου τα έξυπνα συστήματα και η ανθρώπινη εμπειρογνωμοσύνη συνεργάζονται για να οδηγήσουν αποφάσεις και ανάπτυξη.»

Από εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης σε οργανισμούς εγγενώς βασισμένους στην τεχνητή νοημοσύνη

Η τεχνητή νοημοσύνη εισέρχεται σε μια νέα φάση που οδηγείται από agentic συστήματα ή λογισμικό ικανό να σχεδιάζει εργασίες, να αλληλεπιδρά με εργαλεία και να εκτελεί ροές εργασίας πολλαπλών βημάτων με ελάχιστη ανθρώπινη παρέμβαση.

Για τους οργανισμούς, η συνέπεια είναι σαφής: η τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι πλέον απλώς ένα εργαλείο, αλλά γίνεται μέρος του λειτουργικού μοντέλου. Οι εταιρείες αρχίζουν να επανασχεδιάζουν διαδικασίες, να αναδομούν ομάδες και να επανεξετάζουν τεχνολογικά στοίβες για να αξιοποιήσουν πλήρως αυτές τις δυνατότητες.

Ταυτόχρονα, οι ηγέτες αναγνωρίζουν ότι ο στόχος δεν είναι η πλήρης αυτοματοποίηση, αλλά η επαύξηση: χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για την ανύψωση της ανθρώπινης ικανότητας και την απελευθέρωση εργασίας υψηλότερης αξίας.

Επανεξέταση του εργατικού δυναμικού

Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αναλαμβάνει επαναλαμβανόμενες και διοικητικές εργασίες, οι εργαζόμενοι στρέφονται προς πιο στρατηγική, δημιουργική και αποφασιστική εργασία.

«Η τεχνητή νοημοσύνη δεν αντικαθιστά το εργατικό δυναμικό: το επαναπροσδιορίζει», είπε ο Gian dela Rama. «Οι πιο επιτυχημένοι οργανισμοί θα είναι εκείνοι που ενσωματώνουν έξυπνα συστήματα στις καθημερινές λειτουργίες, ενώ παράλληλα δίνουν στους ανθρώπους τη δυνατότητα να επικεντρωθούν σε πιο ουσιαστική εργασία.»

Αυτή η αλλαγή ωθεί τους ηγέτες να επανεξετάσουν το σχεδιασμό του εργατικού δυναμικού, τους ρόλους και την απόδοση σε ένα περιβάλλον επαυξημένο με τεχνητή νοημοσύνη.

Μια καθοριστική στιγμή για τους επιχειρηματικούς ηγέτες

Αυτά τα ερωτήματα θα βρεθούν στο επίκεντρο του SaaScon PH, όπου οι συμμετέχοντες θα εξερευνήσουν πώς η τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνει τους οργανισμούς στην πράξη, συμπεριλαμβανομένων:

• Πώς οι εταιρείες αναδομούν ομάδες γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη
• Ποιοι ρόλοι θα εξελιχθούν και ποιοι θα εξαφανιστούν
• Πώς να δημιουργηθούν λειτουργικά μοντέλα και ροές εργασίας με πρώτη προτεραιότητα την τεχνητή νοημοσύνη

Οι συνεδρίες θα περιλαμβάνουν συζητήσεις για τον μετασχηματισμό εργατικού δυναμικού με χρήση τεχνητής νοημοσύνης και επιδείξεις του τρόπου με τον οποίο τα έξυπνα συστήματα μπορούν να ενισχύσουν την παραγωγικότητα σε όλα τα τμήματα.

Για τους CEOs, η πρόκληση είναι να παραμείνουν ανταγωνιστικοί. Για τους ηγέτες HR, είναι η επανασχεδίαση ρόλων και στρατηγικής εργατικού δυναμικού. Για τις ομάδες τεχνολογίας, είναι η δημιουργία συστημάτων που κλιμακώνονται σε έναν κόσμο όπου η τεχνητή νοημοσύνη έχει πρώτη θέση.

Καθώς οι οργανισμοί μεταβαίνουν από τον πειραματισμό στον μετασχηματισμό, ένα πράγμα είναι σαφές: οι εταιρείες που αντιμετωπίζουν την τεχνητή νοημοσύνη ως ένα δευτερεύον εργαλείο κινδυνεύουν να μείνουν πίσω από εκείνες που αναδιοργανώνονται γύρω από αυτήν.

Το SaaScon PH θα πραγματοποιηθεί στις 12 Μαΐου, συγκεντρώνοντας ηγέτες που διαμορφώνουν την επόμενη γενιά επιχειρήσεων εγγενώς βασισμένων στην τεχνητή νοημοσύνη. Οι εγγραφές και οι κρατήσεις τραπεζιών για ομάδες είναι πλέον ανοιχτές. – Rappler.com