Andela adquiere Woven para mejorar cómo las empresas contratan ingenieros de IA

• Andela ha adquirido Woven, una startup de evaluación técnica

• Andela dice que esto ayudará a las empresas a predecir el rendimiento laboral con mayor precisión antes de contratar
• El acuerdo se centra en probar habilidades de ingeniería del mundo real, especialmente para roles de IA

Andela, una plataforma global de talento en ingeniería que ayuda a las empresas a contratar, desplegar y mejorar las habilidades de equipos tecnológicos en más de 135 países, ha adquirido Woven, una startup de evaluación técnica centrada en codificación del mundo real y simulaciones laborales.

La empresa declaró que este acuerdo mejorará su proceso de evaluación de ingenieros, particularmente para aquellos en inteligencia artificial. Ahora evaluarán a los candidatos según su desempeño en situaciones de trabajo realistas, en lugar de utilizar principalmente entrevistas, currículums o pruebas de codificación estándar. No se revelaron los detalles financieros de la adquisición.

Woven ahora se integrará en el sistema de contratación y evaluación de talento de Andela, con su fundador uniéndose a la empresa para ayudar a construir nuevas herramientas para evaluar roles de ingeniería centrados en IA.

Convirtiendo las pruebas de contratación en simulaciones laborales

A medida que las empresas hacen la transición de la experimentación con IA a la implementación en el mundo real, la contratación técnica se está volviendo más desafiante. Los empleadores ahora requieren ingenieros con experiencia en sistemas de IA, pipelines de datos y prácticas de escalado seguro para entornos de producción, yendo más allá de las habilidades tradicionales de desarrollo de software.

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Andela dice que las evaluaciones de Woven destacan porque imitan el trabajo real de ingeniería, como depurar sistemas, diseñar soluciones y tomar decisiones técnicas, en lugar de rompecabezas abstractos o pruebas de opción múltiple. Esto permite a las empresas ver cómo piensan y trabajan los candidatos antes de tomar decisiones de contratación.

Para Andela, el acuerdo fortalece su propuesta a los empleadores: no solo acceso al talento de ingeniería global, sino una visión más clara de quién puede realmente cumplir en el trabajo. La empresa ya trabaja con marcas importantes en fintech, nube, datos e IA, y esta adquisición la impulsa más profundamente en la validación de habilidades y preparación de la fuerza laboral.

Qué cambia para ingenieros y empleadores

Con las herramientas de Woven ahora dentro de su plataforma, Andela dice que puede evaluar mejor a los ingenieros en diferentes roles de IA, incluidos aquellos que construyen modelos, los integran en productos y escalan sistemas en las organizaciones.

Para los ingenieros, esto significa entrevistas más claras y evaluaciones más prácticas que simulan tareas laborales reales. Para las empresas, esto significa menores riesgos de contratación y reclutamiento más rápido porque pueden ver cómo se desempeñan los candidatos antes de hacer una contratación.

Más ampliamente, el acuerdo destaca cómo está cambiando la contratación técnica. A medida que el trabajo de software se vuelve más complejo, especialmente con IA, las empresas se están alejando de los filtros tradicionales hacia pruebas basadas en habilidades que reflejan el trabajo del mundo real.

Para Andela, la estrategia es directa: mejores evaluaciones conducen a mejores contrataciones, resultados más sólidos y mayor confianza entre empresas e ingenieros en un mercado laboral impulsado por IA.

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