رهبران منابع انسانی برای پیشبرد مجموع جایزه و جبران خسارت عملکردمحور متحد می‌شوند

موسسه تحقیقات منابع انسانی هیئت مشورتی جبران خسارت و جوایز کامل ۲۰۲۶ خود را تشکیل داده است و رهبران ارشد منابع انسانی، متخصصان جبران خسارت و متخصصان عملکرد را گرد هم آورده تا تحقیقات آتی و یک رویداد مجازی در موضوع جبران خسارت و مزایا را هدایت کنند.

با توجه به فشارهایی که سازمان‌ها برای بهبود شفافیت پرداخت، پیوند دادن پرداخت به عملکرد، مدیریت هزینه‌ها و انطباق با پیشرفت‌های هوش مصنوعی و تحلیل داده با آن مواجه هستند، این هیئت به شکل‌دهی تحقیقات در مورد چگونگی حمایت مستقیم‌تر جبران خسارت و جوایز کامل از استراتژی کسب‌وکار و نتایج استعدادها کمک خواهد کرد.

این هیئت رویداد مجازی آتی را با بینش‌های مبتنی بر تحقیق در مورد استراتژی‌های جوایز کامل در حال تحول هدایت خواهد کرد – به رهبران منابع انسانی کمک می‌کند تا از طریق رویکردهای جبران خسارت چابک‌تر، مبتنی بر داده و همسو با عملکرد، استعدادهای حیاتی را جذب، حفظ و انگیزه دهند.

رویداد مجازی آینده جبران خسارت و جوایز کامل HR.com
۱۴۰۵/۰۵/۱۴

[ثبت‌نام رایگان]

هیئت مشورتی جبران خسارت و جوایز کامل ۲۰۲۶ که به تازگی تشکیل شده، دارای این کارشناسان برجسته است:

• Edelynne Austria-Gavino، مدیر جبران خسارت، Qualcomm

• Lisa Barry، مشاور جبران خسارت، Cornerstone Compensation Partners

• Mary Bissette-Clarke، مدیر ارشد، منابع انسانی – مزایای جهانی، Siemens Canada

• Emily DuPont، مدیر جبران خسارت، NFI Industries

• Chris Fusco، معاون ارشد جبران خسارت، تحقیقات و تولید محتوا، Salary.com

• Gail Greenfield، معاون اجرایی استراتژی و راه‌حل‌های جوایز کامل، Trusaic

• Stephanie Martin، مدیر ارشد، عملیات منابع انسانی و جوایز کامل، SpringWorks Therapeutics

• Tom McMullen، شریک ارشد مشتری و رهبر تخصص جوایز کامل، Korn Ferry

• Kim Taylor، مدیر مشاوره جبران خسارت، USI Insurance Services

• Eric Tuch، مدیر اجرایی، جوایز کامل، Octave

• Lauren Winans، مدیرعامل، مشاور اصلی منابع انسانی، Next Level Benefits

«جبران خسارت و جوایز کامل دیگر تنها کارکردهای پشتیبانی نیستند؛ آن‌ها در مرکز چگونگی هدایت عملکرد و رقابت برای استعداد توسط سازمان‌ها قرار دارند»، Debbie McGrath، مدیرعامل HR.com گفت. «این پانل اطمینان حاصل خواهد کرد که رهبران منابع انسانی بینش‌های لازم برای اتصال مستقیم استراتژی جایزه به تأثیر کسب‌وکار را داشته باشند.»

موسسه تحقیقات منابع انسانی گزارش‌های سالانه «وضعیت صنعت» را در موضوعات مختلف منابع انسانی منتشر می‌کند، از جمله گزارش تحقیقاتی سال گذشته، آینده جبران خسارت و جوایز کامل HR.com 2025-26، که همین موضوع را پوشش می‌دهد.

این و سایر گزارش‌های تحقیقاتی و اینفوگرافیک‌های رایگان را می‌توان از hr.com/researchinstitute دانلود کرد.

درباره HR.com و موسسه تحقیقات منابع انسانی

منبع شماره ۱ برای تحقیقات منابع انسانی – بیش از هر منبع دیگری توسط متخصصان منابع انسانی خوانده می‌شود! موسسه تحقیقات منابع انسانی (HRRI)، با پشتیبانی HR.com، روندها و بهترین شیوه‌های کلیدی را شناسایی می‌کند تا به بیش از ۲ میلیون متخصص منابع انسانی و سازمان‌هایشان در اتخاذ تصمیمات استراتژیک با یافته‌های تحقیقاتی آگاهانه و بصیرانه کمک کند.

HRRI صدها گزارش با کیفیت بالا در طیف گسترده‌ای از موضوعات منابع انسانی منتشر کرده است. عضویت رایگان HR.com مزایای بسیاری ارائه می‌دهد، از جمله دسترسی به بیش از ۳۰۰ تحقیق اولیه انحصاری، گزارش‌های وضعیت صنعت و اینفوگرافیک‌ها. این منابع بر اساس نظرسنجی‌هایی منتشر می‌شوند که با کمک پانلی از متفکران پیشرو و کارشناسان صنعت در هیئت‌های مشورتی تهیه شده‌اند. برای به حداکثر رساندن پتانسیل منابع انسانی خود از hr.com/hrresearchinstitute دیدن کنید. #hrresearchinstitute

همین امروز بخشی از پانل تأثیرگذار تحقیقات منابع انسانی HR.com شوید! در نظرسنجی‌ها شرکت کنید، بینش‌های خود را به اشتراک بگذارید و جایزه کسب کنید!

اتاق خبر HR.com

این بیانیه مطبوعاتی توسط Newsworthy.ai Press Release Newswire – News Marketing Platform توزیع می‌شود. آدرس مرجع این بیانیه مطبوعاتی اینجا قرار دارد: HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation.

این مطلب با عنوان HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation اولین بار در citybuzz منتشر شد.