مالتی‌چویس، IHS، مونو: کارمندان از ۵ طرح اکتساب برتر آفریقا چه سود هایی به دست آوردند؟

وقتی یک ادغام یا اکتساب بزرگ اعلام می‌شود، بیشتر بحث‌ها حول پیامدهای مالی، سناریوی بلعیدن ماهی کوچک توسط ماهی بزرگ، و معنای آن برای آخرین فیل حاضر در اتاق متمرکز می‌شود.

کمتر کسی درباره سازندگان محصولات واقعی صحبت می‌کند: موتورهای اصلی که عملیات روزانه را به پیش می‌برند. هیچ‌کس نمی‌پرسد که چه اتفاقی برای کارمندان شرکت تحت اکتساب می‌افتد. 

سوالاتی مثل اینکه آیا اخراج می‌شوند؟ آیا بسته یا طرح اکتساب ویژه‌ای پس از تغییر مالکیت وجود دارد؟ قرارداد رسمی با رئیس قبلی‌شان چه می‌شود؟ این سوالات به اندازه خود ادغام اهمیت دارند. آن‌ها انتظارات کارمندان در این نوع صنایع را شکل می‌دهند و به پاسخ‌دادن به این سوال کمک می‌کنند که اگر چنین سناریویی رخ دهد، چه اتفاقی برای آن‌ها می‌افتد.

در این مقاله، ۵ اعلامیه بزرگ اکتساب و ادغام اخیر در آفریقا را با تمرکز ویژه بر مزایایی که نصیب کارمندان شرکت تحت اکتساب شده، بررسی می‌کنیم. 

1. Canal+ x MultiChoice

تصاحب ۳ میلیارد دلاری Canal+ از MultiChoice با تغییر ساختاری قابل توجهی همراه بود. بخشی از این گذار مهم به نحوه خدمت‌رسانی این معامله به کارمندان مربوط می‌شود. 

کارمندان MultiChoice از طریق ایجاد یک «تراست کارگران» اختصاصی، از مزایای مالکیت بلندمدت و مزایای مالی بهره‌مند شدند. به عنوان بخشی از شرط نظارتی معامله، ساختار شرکتی اجازه می‌دهد که منافع اقتصادی قابل توجهی هم توسط افراد محروم از نظر تاریخی و هم توسط تراست کارگران تازه تأسیس شده، نگهداری شود.

این ساختار برای ترویج مالکیت فراگیر و اطمینان از اینکه کارمندان مستقیماً از موفقیت شرکت بهره‌مند شوند، طراحی شده است. این قانون با قانون محلی آفریقای جنوبی که به دنبال مشارکت‌دادن جمعیت محروم است، همسو می‌باشد. 

همچنین، مقرراتی وجود دارد که از اخراج‌های گسترده جلوگیری می‌کند و نشان می‌دهد که اکثر مشاغل در مرحله اولیه گذار حفظ شدند. Canal+ بعداً بسته‌های جدایی داوطلبانه برای کارمندان MultiChoice در نقش‌های پشتیبانی اجرا کرد.

همچنین یک بازسازی صورت گرفت که بخش‌هایی در واحد فناوری و امنیت سایبری آن را تحت تأثیر قرار داد.

2. Flutterwave x Mono

در یک معامله با ارزش بین ۲۵ تا ۴۰ میلیون دلار، Flutterwave استارتاپ بانکداری باز نیجریه‌ای، Mono، را برای تقویت جایگاه خود در خدمات مالی دیجیتال تصاحب کرد. 

با توجه به ساختار این طرح اکتساب، تأثیرات معمول بر کارمندان شامل حفظ عملیات روزانه بدون تغییر در چارچوب نهاد مستقل است. 

در حالی که Flutterwave به دنبال تصاحب Mono برای زیرساخت و استعدادهای تخصصی مهندسی و فنی آن بود، تیم اصلی تا حد زیادی برای ادامه پیشرانی نوآوری بانکداری باز حفظ شد.

این اکتساب یک معامله تمام-سهمی بود. در این معامله، مالکیت بنیان‌گذاران و کارمندان Mono که دارای سهام یا اختیار خرید سهام در Mono بودند، به سهام Flutterwave تبدیل شد. بنابراین، مزایای کارمندان تا حد زیادی به موفقیت و ارزش‌گذاری بلندمدت Flutterwave گره خورده است. 

برای کارمندان Mono، عضو شدن در خانواده Flutterwave به معنای دسترسی به ریل‌های پرداخت جهانی گسترده و پایگاه بازرگانی بسیار بزرگ‌تر است.

علاوه بر این، Mono استقلال ساختاری خود را حفظ می‌کند و همچنان توسط هیئت مدیره و رهبری موجود اداره می‌شود، در حالی که کارمندانش مستقیماً در ساخت زیرساخت پرداخت کامل Flutterwave در سراسر آفریقا مشارکت می‌کنند.

همچنین بخوانید: چگونه Flutterwave و Moniepoint انحصار کارت نیجریه را در ۱۴ روز در سال ۲۰۱۹ پایان دادند.

3. MTN x IHS Tower

در حالی که معامله هنوز در حال انجام است، مزایای کارمندان IHS Towers حدود ۳۳.۱ میلیون دلار تعیین شده است.

بر اساس درآمد سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۶ شرکت، مبلغی که «هزینه‌های تسریع‌شده» نام‌گذاری شده، هزینه‌هایی مانند مزایای بلندمدت کارمندان و پرداخت‌های مبتنی بر سهام را پوشش می‌دهد. 

در ابتدا، هزینه‌های تسریع‌شده قرار بود در تمام فصل‌های سال تقسیم شوند. اما ادغام پیشنهادی MTN دوره‌های استحقاق مورد انتظار را تغییر داد و تعهدات تسویه را فعال کرد. ۳۳.۱ میلیون دلار هزینه جبران خسارت آینده‌ای است که به این فصل منتقل شده است. 

علاوه بر این، MTN قبلاً به کارمندان IHS Tower ضمانت حقوق ۱۲ ماهه ارائه داده بود که از زمان اجرایی شدن ادغام مؤثر است. 

در اینجا، کارمندان سایر غرامت‌ها و مزایایی را دریافت خواهند کرد که اساساً مشابه آنچه قبلاً داشتند است. این موارد شامل چیزهایی مثل سهام یا مشوق‌های بلندمدت، مزایای بازنشستگی و حقوق بازنشستگی، غرامت معوق، ترتیبات جدایی، امتیازات و مزایای عمومی می‌شود.

اما MTN توضیح داد که پس از انقضای دوره یک‌ساله، هیچ ضمانت شغلی وجود نخواهد داشت. انتظار می‌رود معامله پیش از پایان سال ۲۰۲۶ نهایی شود.

4. Moniepoint x Orda Africa 

در ماه مارس، Moniepoint اکتساب Orda Africa، یک سیستم مدیریت رستوران مبتنی بر فضای ابری، را برای ورود به بازار رستوران‌های نیجریه تأمین کرد. 

در حالی که هیچ ارقام مالی افشاشده یا مزایای رسمی برای کارمندان Orda وجود ندارد، عملیات مستقل همچنان پابرجاست. ویژگی‌های موجود پلتفرم Orda، گردش‌کارهای مدیریت کارمندان، قیمت‌گذاری و قراردادها بدون اختلال به کار خود ادامه می‌دهند.

همچنین، اکتساب بر یکپارچه‌سازی نرم‌افزار مدیریت رستوران Orda در پلتفرم مدیریت کسب‌وکار گسترده‌تر Moniepoint، یعنی Moniebook، تمرکز دارد. کارمندان Orda Africa برای اداره پلتفرم‌های همپوشان حفظ شدند.

اما کارمندان Orda از مزیت دوبرابر کردن تجربه خود برخوردارند. ادغام امکان توسعه خدمات مالی عمیق‌تر و مبتنی بر عملکرد، مانند پذیره‌نویسی اعتباری خودکار برای فروشندگان مواد غذایی را فراهم می‌کند که هم به داده‌های فروش و هم به داده‌های پرداخت متکی است.

ادغام بر تداوم استراتژیک کسب‌وکار و دسترسی مالی گسترده‌تر متمرکز است، نه بسته جدایی برای کارمندان.

5. Paystack x Ladder Microfinance Bank 

اکتساب Ladder Microfinance Bank توسط Paystack در ژانویه، به Paystack اجازه می‌دهد فراتر از پرداخت‌ها به بانکداری و وام‌دهی تنظیم‌شده وارد شود.

همچنین، این اقدام منجر به تغییر نام شرکت به Paystack Microfinance Bank (Paystack MFB) شد.

مزایای کارمندان Ladder Microfinance Bank تقریباً مشابه مزایای ادغام Moniepoint-Orda Africa است. کارمندان بخشی از نیروی کار شرکتی گسترده‌تر Paystack شدند. آن‌ها وارد یک اکوسیستم فین‌تک قوی و در حال رشد سریع با پشتیبانی Stripe شدند.

در حالی که هیچ مزایای مالی گزارش‌شده‌ای وجود ندارد، کارمندان Ladder Microfinance Bank از استفاده از زیرساخت Paystack که دارای نرخ موفقیت تراکنش ۹۹٪ است، بهره‌مند می‌شوند.

این به آن‌ها امکان می‌دهد وام‌ها را پذیره‌نویسی کنند و بانکداری به عنوان سرویس (BaaS) را با استفاده از داده‌های بلادرنگ ارائه دهند، به جای اینکه به مدیریت نقدینگی قدیمی متکی باشند.