۸ زنی که اولین رهبران بانک‌های نیجریه بودند

در طول دهه‌ها، بخش بانکداری نیجریه تحول بزرگی را تجربه کرده است؛ از سلطه مردانه به رهبری و مدیریت زنان قدرتمند.

از مدیران عامل گرفته تا مدیران ارشد و رؤسای هیئت مدیره، زنان بسیاری نه تنها جایگاه‌های برتر در بانک‌های پیشرو را به دست آورده‌اند، بلکه رهبری را از طریق نوآوری، تاب‌آوری و تحول استراتژیک بازتعریف کرده‌اند.

با تکامل دنیای بانکداری از عملیات سنتی به دیجیتال، هشت زن در تاریخ‌سازی انتصاب‌های تاریخی به عنوان اولین زنانی که نقش‌های اصلی در بانک‌های بزرگ نیجریه را به عهده گرفتند، برجسته شدند.

این زنان در طول دهه‌ها مسیرهای شغلی خود را با تاب‌آوری و رهبری استراتژیک ساخته‌اند که به تحول بخش مالی نیجریه کمک کرده است. 

بر اساس تحقیقات Technext، در اینجا هشت زنی هستند که با پیشگامی در رهبری بانک‌های نیجریه تاریخ ساختند و تأثیر رهبری آن‌ها بر صنعت مالی نیجریه ادامه دارد.

همچنین بخوانید: ۸ روشی که جامعه شکل می‌دهد زنان در فناوری چگونه به صورت عمومی می‌سازند

۱. ایبوکون آووسیکا، اولین رئیس هیئت مدیره زن بانک اول نیجریه (۱۳۹۴ تا ۱۴۰۰)

در تاریخ ۱۳۹۴/۰۶/۱۶، ایبوکون آووسیکا به عنوان رئیس هیئت مدیره بانک اول نیجریه منصوب شد و اولین زنی شد که این مؤسسه را در بیش از ۱۲۰ سال تاریخ آن رهبری کرد.

او رسماً در تاریخ ۱۳۹۴/۱۰/۱۱ مسئولیت را بر عهده گرفت و تا فروردین ۱۴۰۰ در این سمت خدمت کرد؛ زمانی که دوره تصدی‌اش به پایان رسید و Tunde Hassan-Odukale جانشین او شد.

پیش از پیوستن به رهبری بانک اول، آووسیکا شهرت خود را در کارآفرینی و حاکمیت شرکتی بنا نهاد. او مسیر شغلی خود را به عنوان کارآموز حسابرسی در Akintola Williams & Co. (اکنون Deloitte) در دوره خدمت ملی NYSC آغاز کرد و سپس در شرکت مبلمان Alibert Nigeria Ltd. به عنوان مدیر نمایشگاه کار کرد.

در سال ۱۳۶۸، او Quebees Limited را تأسیس کرد که بعداً به The Chair Centre Group تبدیل شد؛ یکی از شرکت‌های پیشرو در تولید مبلمان و راه‌حل‌های داخلی نیجریه.

فراتر از تجارت، او در هیئت مدیره‌های متعدد شرکتی و بخش عمومی نیز خدمت کرد، از جمله سازمان سرمایه‌گذاری حاکمیتی نیجریه و Cadbury Nigeria Plc. او در سال ۱۳۸۷ به عنوان عضو غیراجرایی هیئت مدیره بانک اول پیوست و در نهایت در سال ۱۳۹۴ رئیس هیئت مدیره شد.

از زمان ترک بانک اول در سال ۱۴۰۰، آووسیکا به رهبری The Chair Centre Group به عنوان بنیانگذار و مدیرعامل ادامه داده و همچنین به عنوان سخنران بین‌المللی، نویسنده و مربی کسب‌وکار فعالیت می‌کند.

۲. اوسارتین افوسات دمورن، اولین رئیس هیئت مدیره زن بانک Guaranty Trust (۱۳۹۴ تا ۱۴۰۰)

اوسارتین افوسات دمورن در تاریخ ۱۳۹۴/۰۱/۱۲ اولین رئیس هیئت مدیره زن GTBank شد؛ دستاوردی که نقطه عطف مهمی در رهبری شرکتی صنعت بانکداری نیجریه بود. 

او تا فروردین ۱۴۰۰ در این سمت خدمت کرد، زمانی که پس از پایان دوره تصدی از هیئت مدیره بازنشسته شد و Hezekiah Oyinlolu Dan Okungbowa به عنوان رئیس هیئت مدیره GTBank جانشین او شد.

دمورن مسیر شغلی حرفه‌ای خود را در بانک مرکزی نیجریه (CBN) در سال ۱۳۵۵ آغاز کرد. در طول بیش از سه دهه، در بخش‌های مختلفی از جمله تجارت و ارز، نظارت بانکی و منابع انسانی کار کرد. 

در سال ۱۳۷۸، او اولین مدیر زن در بانک مرکزی شد و سپس به عنوان مدیر منابع انسانی تا بازنشستگی‌اش در سال ۱۳۸۸ خدمت کرد.

پس از بازنشستگی از بانک مرکزی، وارد حاکمیت شرکتی و رهبری در سطح هیئت مدیره شد. در سال ۱۳۹۲، به عنوان عضو غیراجرایی به هیئت مدیره GTBank پیوست و ریاست کمیته مدیریت ریسک هیئت مدیره را بر عهده گرفت و در سال ۱۳۹۴ رئیس هیئت مدیره شد.

از زمان ترک GTBank، دمورن به ارائه خدمات در ظرفیت‌های حاکمیتی و مشاوره‌ای در بخش شرکتی نیجریه ادامه داده است. او همچنان به عنوان یکی از زنان پیشگامی شناخته می‌شود که فرصت‌های رهبری در هیئت مدیره را برای زنان در بانکداری و نظارت مالی گشود.

۳. ایرتی ساموئل-اوگبو، اولین مدیرعامل زن Citibank نیجریه (۱۳۹۹ تا ۱۴۰۳)

در تاریخ ۱۳۹۹/۰۶/۲۶، ایرتی ساموئل-اوگبو به عنوان مدیرعامل و مسئول کشوری Citibank نیجریه منصوب شد و اولین زنی شد که شعبه نیجریایی این مؤسسه مالی جهانی را رهبری کرد. 

انتصاب او در دوران همه‌گیری کووید-۱۹ صورت گرفت؛ دوره‌ای که بانک‌ها در سراسر جهان با عدم قطعیت اقتصادی، تغییر مقررات و تحول سریع دیجیتال دست و پنجه نرم می‌کردند.

ساموئل-اوگبو در سال ۱۳۷۰ به Citibank پیوست و مسیر شغلی خود را در این مؤسسه برای بیش از سه دهه ساخت. در طول سال‌ها، در حوزه بانکداری شرکتی، امور مالی نهادی و عملیات منطقه‌ای در نیجریه و غنا کار کرد. 

پیش از تبدیل شدن به مدیرعامل، در نقش‌های رهبری ارشد مدیریت روابط مشتریان چندملیتی و نظارت بر عملیات استراتژیک بانکی در آفریقای غربی خدمت کرد.

ارتقای او در Citi منعکس‌کننده سال‌ها تجربه در امور مالی فرامرزی، خدمات خزانه‌داری و بانکداری نهادی در زمانی بود که زنان کمی در موقعیت‌های رهبری اجرایی در بانکداری چندملیتی در آفریقا حضور داشتند. 

او به عنوان مدیرعامل، عملیات بانکداری نهادی و خدمات مالی شرکتی Citibank نیجریه را در یک دوره حساس برای صنعت مالی رهبری کرد.

در مرداد ۱۴۰۳، ساموئل-اوگبو از سمت مدیرعاملی Citibank نیجریه کناره‌گیری کرد و Nneka Enwereji جانشین او شد و مدیر ارشد و مدیرعامل جدید بانک شد.

پس از خروج، او به عنوان رئیس هیئت مدیره Africa Finance Corporation منصوب شد و نفوذ خود را در بخش توسعه مالی و سرمایه‌گذاری آفریقا تقویت کرد.

۴. یمیسی ادون، اولین مدیر ارشد زن FCMB (از ۱۳۹۹ تا کنون)

یمیسی ادون در تاریخ ۱۳۹۹/۱۰/۱۱ اولین مدیر ارشد زن FCMB شد. پیش از این، ادون مدیر ارشد مالی و سپس مدیر اجرایی FCMB بود و بر عملیات مالی و نهادی نظارت داشت.

در طول سال‌ها، او به طور نزدیک در تقویت سیستم‌های مالی، ساختار حاکمیتی و کارایی عملیاتی بانک دخیل شد.

امروز، ادون عملیات بانکی FCMB، استراتژی مالی دیجیتال و ابتکارات رشد بلندمدت را رهبری می‌کند و همچنان یکی از معدود زنانی است که در حال حاضر یک بانک تجاری در نیجریه را رهبری می‌کنند.

پیش از پیوستن به FCMB، ادون مسیر شغلی خود را در Akintola Williams Deloitte آغاز کرد، جایی که در حسابرسی، گزارشگری مالی و انطباق شرکتی کار کرد.

او در سال ۱۳۷۹ به عنوان رئیس بخش حسابرسی داخلی و کنترل به FCMB پیوست و در طول ۲۶ سال از مناصب رهبری متعددی در حوزه مالی و عملیاتی ارتقا یافت.

ادون دارای مدرک لیسانس شیمی از دانشگاه Ife، Ile-Ife و مدرک کارشناسی ارشد حسابداری و امور مالی بین‌الملل از دانشگاه لیورپول، بریتانیا است.

او عضو ارشد انجمن حسابداران رسمی نیجریه و دارنده گواهینامه CFA است. همچنین عضو وابسته انجمن کارگزاران بورس؛ عضو وابسته انجمن مالیات نیجریه؛ عضو انجمن حسابرسی و کنترل سیستم‌های اطلاعاتی آمریکا؛ و حسابرس معتمد سیستم‌های اطلاعاتی است.

۵. ننکا اونیالی-ایکپه، اولین مدیر ارشد/مدیرعامل زن Fidelity Bank (از ۱۳۹۹ تا کنون)

ننکا اونیالی-ایکپه در تاریخ ۱۳۹۹/۱۰/۱۱ اولین مدیر ارشد و مدیرعامل زن Fidelity Bank شد. برخلاف رهبرانی که تمام مسیر شغلی خود را در یک مؤسسه سپری می‌کنند، مسیر اونیالی-ایکپه در محیط‌های بانکداری متعدد شکل گرفت. 

او به عنوان وکیل آموزش دیده بود و سپس در اوایل دهه ۱۳۷۰ وارد بخش مالی شد و دهه‌ها تجربه در بانکداری تجاری، سرمایه‌گذاری و خرده‌فروشی کسب کرد. 

در طول سال‌ها، با مؤسساتی مانند Standard Chartered Bank، Zenith Bank و Enterprise Bank کار کرد و تخصص در امور مالی شرکتی، مدیریت ریسک و استراتژی کسب‌وکار توسعه داد.

هنگامی که در سال ۱۳۹۴ به عنوان مدیر اجرایی به Fidelity Bank پیوست، سال‌ها تجربه رهبری چند بخشی همراه خود آورد که بعداً سبک مدیریتی او را شکل داد. ارتقای او به مدیرعاملی در دوره‌ای رخ داد که بانک‌های نیجریایی با اختلال سریع دیجیتال، انتظارات متغیر مشتریان و رقابت فزاینده در بخش مالی روبرو بودند.

تحت رهبری او، Fidelity Bank سیستم‌های بانکداری دیجیتال خود را تقویت کرده، حمایت از SMEها را گسترش داده و ابتکارات دسترسی مالی را در سراسر نیجریه عمیق‌تر کرده است. 

۶. میریام اولوسانیا، اولین مدیر ارشد/مدیرعامل زن GTBank (از ۱۴۰۰ تا کنون)

میریام اولوسانیا در تاریخ ۱۴۰۰/۰۴/۲۱ اولین مدیر ارشد و مدیرعامل زن GTBank شد؛ پس از تجدید ساختار بانک تحت GTCO Holdings. او جانشین Segun Agbaje شد که به عنوان مدیرعامل گروه GTCO Plc منصوب شد. 

او در سال ۱۳۷۷ به عنوان کارآموز اجرایی به GTBank پیوست و بیش از ۲۰ سال در بخش‌های عملیاتی و استراتژیک مختلف بانک کار کرد. پیش از تبدیل شدن به مدیرعامل، در موقعیت‌های رهبری در بانکداری معاملاتی، خدمات خزانه‌داری، بانکداری شرکتی و مدیریت ثروت خدمت کرد. 

او بعداً مدیر اجرایی مسئول بخش بانکداری شرکتی بانک شد و نظارت بر پرتفوی‌های اصلی کسب‌وکار و روابط مشتریان نهادی را بر عهده گرفت.

تحت رهبری او، GTBank به گسترش زیرساخت بانکداری دیجیتال خود ادامه داده در حالی که شهرت خود برای نوآوری و تجربه مشتری را حفظ کرده است. 

مسیر او نشان می‌دهد که چگونه پشتکار، تخصص فنی و سال‌ها توسعه رهبری داخلی می‌تواند زنان را آماده کند تا برخی از رقابتی‌ترین مؤسسات مالی آفریقا را رهبری کنند.

۷. آداورا اومئوجی، اولین مدیر ارشد گروه/مدیرعامل زن Zenith Bank (از ۱۴۰۳ تا کنون)

در تاریخ ۱۴۰۳/۰۳/۱۲، آداورا اومئوجی رسماً به عنوان مدیر ارشد گروه و مدیرعامل Zenith Bank مسئولیت را بر عهده گرفت و اولین زنی شد که این بانک را از زمان تأسیس در سال ۱۳۶۹ رهبری کرد. انتصاب او یکی از مهم‌ترین گذارهای رهبری در صنعت بانکداری نیجریه بود.

داستان رهبری اومئوجی تقریباً به طور کامل در داخل Zenith Bank شکل گرفت. او در سال ۱۳۷۷ به بانک پیوست و بیش از دو دهه از موقعیت‌های عملیاتی و اجرایی مختلف ارتقا یافت. از رهبری شعبه تا نقش‌های مدیریت استراتژیک شرکتی، او به تدریج شهرتی برای انضباط، وفاداری نهادی و تعالی عملیاتی کسب کرد.

پیش از تبدیل شدن به مدیرعامل، به عنوان معاون مدیر ارشد در Zenith Bank خدمت کرد، جایی که نقش اصلی در شکل‌دهی استراتژی شرکتی، تلاش‌های توسعه و ابتکارات مشتری‌محور بانک داشت.

ارتقای او منعکس‌کننده سال‌ها توسعه رهبری داخلی و درک عمیق از فرهنگ و چشم‌انداز بلندمدت Zenith Bank بود. 

۸. بولاجی آگبده، اولین سرپرست مدیرعامل گروه زن Access Holdings (از ۱۴۰۲ تا کنون)

در تاریخ ۱۴۰۲/۱۱/۲۳، بولاجی آگبده به عنوان سرپرست مدیرعامل گروه Access Holdings منصوب شد و اولین زنی شد که شرکت را رهبری کرد. انتصاب او پس از درگذشت مدیرعامل سابق گروه Herbert Wigwe صورت گرفت و او را در رأس یکی از بزرگ‌ترین مؤسسات مالی نیجریه در یک دوره انتقالی حساس قرار داد.

آگبده مسیر شغلی بانکداری خود را در GTBank در سال ۱۳۷۱ آغاز کرد، جایی که در عملیات و بانکداری تجاری کار کرد و به سطح مدیریتی ارتقا یافت. در سال ۱۳۸۲، به عنوان دستیار مدیر کل به Access Bank پیوست و بخشی از مسیر رشد بلندمدت این مؤسسه شد. 

برای بیش از ۲۷ سال، در حوزه‌های منابع انسانی، پشتیبانی کسب‌وکار و عملیات شرکتی کار کرد و در مدیریت یکپارچه‌سازی نیروی کار، تجدید ساختار سازمانی و عملیات داخلی در مراحل توسعه عمده کمک کرد.

انتصاب او به عنوان سرپرست مدیرعامل گروه در سال ۱۴۰۲ منعکس‌کننده بیش از ۲۰ سال تجربه در سازمان و دانش نهادی عمیق از عملیات بانک بود. از زمان برعهده گرفتن مسئولیت، آگبده بر حفظ تداوم عملیاتی، اعتماد سرمایه‌گذاران و ثبات رهبری در کسب‌وکارهای بانکداری و خدمات مالی Access Holdings تمرکز داشته است.

همچنین بخوانید: The Hub: نگاهی به فضای کار ایبوکون آووسیکا با طرح عضویت ۱٬۵۰۰ دلاری