OpenAI آلتمن سیاست واگذاری سهام را در میان مسابقه هوش مصنوعی 'کد قرمز' کنار می‌گذارد

OpenAI قصد دارد با اجازه دادن به کارمندان جدید برای دسترسی فوری به سهام خود به جای انتظار شش ماهه، استعدادهای فنی را جذب کند. 

در صنعت فناوری، محققان برتر هوش مصنوعی اکنون چنان اهرمی دارند که شرکت‌هایی مانند Meta، X، OpenAI و دیگران در حال ارائه جبران خسارت مالی و مشوق‌ها برای جذب و حفظ آنها هستند. 

شرکت‌های فناوری برای کمبود استعداد چه می‌کنند؟ 

فیجی سیمو، رئیس بخش برنامه‌های OpenAI، این هفته به کارکنان اعلام کرد که سیاست الزام کارمندان جدید به کار در شرکت برای حداقل شش ماه قبل از دسترسی به سهام را پایان می‌دهد، پس از آنکه قبلاً در آوریل دوره انتظار را از دوازده ماه به شش ماه کاهش داده بود.

بر اساس گفته افراد آشنا با موضوع، سیاست جدید هدفش تشویق استخدام‌های بالقوه به ریسک کردن و پیوستن به شرکت بدون ترس از اخراج قبل از دسترسی به اولین پرداخت سهام آنهاست. 

xAI ایلان ماسک نیز در تابستان هنگامی که شرکت با مشکل استخدام مواجه بود، سیاست انتظار برای سهام خود را حذف کرد. 

صنعت هوش مصنوعی با تقاضای بی‌سابقه‌ای برای استعدادهای فنی مواجه است، با تنها حدود ۲۰۰۰ نفر در سراسر جهان که تخصص ویژه مورد نیاز برای توسعه مدل‌های زبانی پیشرفته را دارند. این کمبود باعث ایجاد یک جنگ مزایده بین شرکت‌ها در صنعت فناوری شده است. 

OpenAI در حال حاضر بیش از اکثر شرکت‌های فناوری برای جبران خسارت مبتنی بر سهام هزینه می‌کند، و اسناد مالی ارسال شده به سرمایه‌گذارانش نشان می‌دهد که شرکت قصد دارد ۶ میلیارد دلار، تقریباً نیمی از درآمد پیش‌بینی شده خود را امسال به جوایز سهام اختصاص دهد. 

سرمایه‌گذاران فناوری استدلال می‌کنند که این هزینه‌های فزاینده بازده سهامداران را کاهش می‌دهد.

در ماه اوت، مارک زاکربرگ مدیرعامل Meta به طور جدی شروع به استخدام کارمندان OpenAI کرد. طبق گفته سام آلتمن مدیرعامل OpenAI، Meta به برخی از محققان پاداش‌های امضای قرارداد تا ۱۰۰ میلیون دلار پیشنهاد داده است، با بسته‌های جبران خسارت کلی که طی چهار سال به ۳۰۰ میلیون دلار می‌رسد. 

در پاسخ، OpenAI به برخی از محققان و مهندسان برتر خود پاداش‌های یکباره به ارزش میلیون‌ها دلار داد.

Meta، Google و Anthropic نیز فعالانه در حال استخدام هستند، اما نرخ‌های حفظ کارکنان به طور قابل توجهی در بین شرکت‌ها متفاوت است. Anthropic با نرخ حفظ ۸۰ درصدی دو ساله پیشتاز است، Google DeepMind نرخ حفظ ۷۸ درصدی دارد، در حالی که OpenAI و Meta به ترتیب ۶۷ و ۶۴ درصد را دارند. 

شرکت‌هایی مانند Anthropic بر ماموریت و فرهنگ محل کار به جای فقط جبران خسارت مالی مانند Meta تأکید می‌کنند.

چرا استخدام استعداد برای xAI دشوار است؟

xAI به دلایل متعددی با مشکلاتی در استخدام مواجه است. 

برای یک مورد، شرکت گردش بالایی در میان رهبری ارشد در سمت‌های حقوقی، مالی و مهندسی تجربه کرده است. برخی از کارمندان گفتند به دلیل برنامه‌های کاری طاقت‌فرسا از شرکت جدا شده‌اند، یکی از مدیران سابق حقوقی جدایی خود از شرکت را با یک میم منتشر شده در LinkedIn اعلام کرد. تصویر مردی در کت و شلوار را نشان می‌داد که زغال بیل می‌زد.

اتحاد نزدیک ایلان ماسک با چهره‌های سیاسی مانند دونالد ترامپ در سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵، و همچنین اظهارات بحث‌برانگیز او در مورد مسائل اجتماعی، برخی از نامزدها را نیز منصرف کرده است. حداقل دو مهندس به طور علنی فعالیت‌های سیاسی ماسک را به عنوان دلیل ترک سمت‌های خود در شرکت‌های او ذکر کرده‌اند.

در ماه جولای، چت‌بات Grok این شرکت محتوای یهودستیزانه منتشر کرد، و راه‌اندازی Ani، یک چت‌بات انیمیشنی با لباس‌های آشکارکننده، برخی از استخدام‌های بالقوه را دفع کرد در حالی که دیگران را جذب کرد.

با وجود این چالش‌ها، xAI بیش از ۱۲ میلیارد دلار سرمایه جمع‌آوری کرده و اخیراً X را در یک معامله تمام سهام خریداری کرده است. نرخ پذیرش شرکت نیز از زمانی که دوره انتظار سهام خود را کوتاه کرده، بهبود یافته است.

در جایی که اهمیت دارد دیده شوید. در تحقیقات Cryptopolitan تبلیغ کنید و به تیزترین سرمایه‌گذاران و سازندگان ارزهای دیجیتال دسترسی پیدا کنید.