Le tribunal industriel salue l'avocat pro bono malgré la victoire de Pos Malaysia dans le procès

KUALA LUMPUR : Le Tribunal industriel a salué deux avocats ayant représenté une plaignante pro bono dans un litige du travail contre Pos Malaysia Bhd, bien qu'il ait finalement rejeté la demande de licenciement constructif présentée par la femme.

Le président Augustine Anthony a rendu hommage aux efforts des avocats Edward Andrew Saw et Jerry Low, qui ont repris la représentation de Nurafiera Rafee après s'être initialement retirés du dossier en raison des difficultés à obtenir des instructions de leur cliente.

« Des avocats pro bono comme ces deux avocats, par leur générosité et leur dévouement sans attente de rémunération envers la profession juridique dans le but de faire respecter la justice, n'échappent pas à l'attention de ce tribunal, qui apprécie leur contribution », a-t-il déclaré dans une décision de 35 pages publiée récemment.

Anthony a déclaré que leurs actions renforcent l'engagement de la profession juridique envers l'accès à la justice, en particulier pour les parties les moins favorisées.

Il a indiqué que l'affaire impliquait une relation avocat-client inhabituelle, les avocats concernés s'étant retirés en cours de procédure après que la date d'audience avait été fixée.

Ils ont ensuite repris la représentation de Nurafiera pro bono après avoir pris connaissance de ses difficultés personnelles et de son état de santé.

« Saw et Low n'ont pas réussi à gagner le cas de la plaignante, bien qu'ils aient plaidé avec clarté et sincérité, mais ils ont certainement obtenu l'estime de ce tribunal », a déclaré Anthony.

Nurafiera, employée de Pos Malaysia depuis 2013 en tant que commis, a allégué avoir été licenciée de manière constructive après avoir été mutée du bureau de poste de Taman Dagang vers le bureau de poste principal de Dayabumi alors qu'elle était en congé maladie à la suite d'une blessure survenue sur son lieu de travail.

Elle a soutenu que cette mutation, conjuguée à l'allégation que la société n'avait pas traité son opposition de manière appropriée, avait violé le contrat de travail, lui permettant de considérer qu'elle avait été licenciée de manière constructive.

Cependant, Anthony a constaté que la mutation faisait partie d'une mesure opérationnelle plus globale impliquant également sept autres employés, et avait été planifiée depuis décembre 2022, soit avant que Nurafiera ne soit blessée.

« La mutation relève de la prérogative de gestion de l'employeur en vertu du contrat de travail et de la convention collective », a-t-il déclaré.

Il a également pris note que Pos Malaysia avait suspendu la mutation après avoir été informée de l'état de santé de Nurafiera, tout en assurant que son appel serait examiné.

Anthony a conclu que Nurafiera avait agi prématurément en alléguant un licenciement constructif le 30 mars 2023, soit six jours après avoir reçu une lettre d'assurance de la société.

« L'employeur n'a violé aucune clause fondamentale du contrat de travail, et n'a pas non plus manifesté l'intention de ne plus être lié par ce contrat », a-t-il déclaré.

Il a conclu que Nurafiera n'avait pas réussi à prouver qu'elle avait été licenciée, estimant au contraire qu'elle avait elle-même abandonné son emploi.

L'avocat Sharulnizam Rani représentait Pos Malaysia.