OpenAI Mira ad Attirare Talenti Tecnici Consentendo ai Nuovi Dipendenti l'Accesso Immediato alle Loro Azioni Piuttosto che Farli Attendere Sei Mesi.
Nel settore tecnologico, i migliori ricercatori di IA hanno ora un tale potere contrattuale che aziende come Meta, xAI, OpenAI e altre stanno offrendo compensi monetari e incentivi per attirarli e trattenerli.
Cosa Stanno Facendo le Aziende Tecnologiche per Affrontare la Carenza di Talenti?
Fidji Simo, responsabile delle applicazioni di OpenAI, ha annunciato al personale questa settimana che sta ponendo fine alla politica che richiedeva ai nuovi dipendenti di lavorare nell'azienda per almeno sei mesi prima di avere accesso alle azioni, dopo aver precedentemente ridotto il periodo di maturazione da dodici a sei mesi ad aprile.
Secondo persone a conoscenza della questione, la nuova politica mira a incoraggiare potenziali assunzioni a correre rischi e unirsi all'azienda senza timore di essere licenziati prima di accedere al loro primo pagamento azionario.
Anche xAI di Elon Musk ha eliminato il suo periodo di maturazione in estate quando l'azienda ha avuto difficoltà con il reclutamento.
L'industria dell'IA sta vivendo una domanda senza precedenti di talenti tecnici, con solo circa 2.000 persone in tutto il mondo che possiedono l'esperienza specializzata necessaria per sviluppare modelli linguistici all'avanguardia. Questa scarsità ha creato una guerra di offerte tra le aziende nel settore tecnologico.
OpenAI sta già spendendo più in compensi basati su azioni rispetto alla maggior parte delle aziende tecnologiche, e i documenti finanziari inviati ai suoi investitori mostrano che l'azienda prevede di destinare 6 miliardi di dollari, quasi la metà delle sue entrate previste, quest'anno per premi azionari.
Gli investitori tecnologici sostengono che queste spese crescenti riducono i rendimenti degli azionisti.
Ad agosto, il CEO di Meta Mark Zuckerberg ha iniziato a reclutare aggressivamente dipendenti di OpenAI. Secondo il CEO di OpenAI Sam Altman, Meta ha offerto ad alcuni ricercatori bonus di firma fino a 100 milioni di dollari, con pacchetti di compensazione totale che raggiungono i 300 milioni di dollari in quattro anni.
In risposta, OpenAI ha dato ad alcuni dei suoi migliori ricercatori e ingegneri bonus una tantum del valore di milioni di dollari.
Anche Meta, Google e Anthropic hanno reclutato attivamente, ma i tassi di fidelizzazione variano significativamente tra le aziende. Anthropic è in testa con un tasso di fidelizzazione biennale dell'80%, Google DeepMind mantiene un tasso di fidelizzazione del 78%, mentre OpenAI e Meta mantengono rispettivamente il 67% e il 64%.
Aziende come Anthropic enfatizzano la missione e la cultura del posto di lavoro piuttosto che solo la compensazione monetaria come Meta.
Perché è Difficile per xAI Reclutare Talenti?
xAI sta avendo difficoltà con il reclutamento per diversi motivi.
Innanzitutto, l'azienda ha sperimentato un alto turnover tra i dirigenti senior in posizioni legali, finanziarie e ingegneristiche. Alcuni dipendenti hanno dichiarato di essersi separati dall'azienda a causa di orari di lavoro estenuanti, con un ex dirigente legale che ha annunciato la sua partenza dall'azienda con un meme pubblicato su LinkedIn. L'immagine mostrava un uomo in giacca e cravatta che spalava carbone.
La stretta alleanza di Elon Musk con figure politiche come Donald Trump nel 2024 e 2025, così come le sue dichiarazioni controverse su questioni sociali, hanno anche scoraggiato alcuni candidati. Almeno due ingegneri hanno citato pubblicamente le attività politiche di Musk come motivo per lasciare le posizioni nelle sue aziende.
A luglio, il chatbot Grok dell'azienda ha pubblicato contenuti antisemiti, e il lancio di Ani, un chatbot animato con abiti rivelatori, ha respinto alcune potenziali assunzioni mentre ne ha attratte altre.
Nonostante queste sfide, xAI ha raccolto oltre 12 miliardi di dollari in finanziamenti e ha recentemente acquisito X in un accordo interamente azionario. Il tasso di accettazione dell'azienda è anche migliorato da quando ha ridotto il suo periodo di maturazione.
Fatti notare dove conta. Pubblicizza su Cryptopolitan Research e raggiungi gli investitori e i costruttori più acuti delle criptovalute.
Source: https://www.cryptopolitan.com/openai-scraps-equity-vesting-policy/
