Deel、ステーブルコイン給与を主要HRソフトに導入

• Deelは2026年5月20日、米国およびユーロ圏の対象ユーザー向けに、Polygon上でフルタイム従業員へのステーブルコイン給与支払いを開始した。
• この展開により、暗号資産ネイティブの契約社員向け製品のみならず、グローバル企業が利用する人事ソフトウェア内で暗号資産による給与支払いが実現した。
• Toku、Rise、Bitwageといった競合他社も、給与支払いで既に一定のステーブルコイン利用実績を示しており、取引量、法令順守、現地通貨への換金手段が主要な試金石となる。

Deelは、米国およびユーロ圏の対象顧客向けに、Polygon上でフルタイム従業員へのステーブルコイン給与支払いを開始した。従業員は、税金や控除後の純支給額からステーブルコインの配分を選択できる。一方、雇用主はDeel内で既存の給与計算ワークフローや資金調達手段、法令順守プロセスを維持できる。このサービスは150カ国超に展開し、4万社超の顧客基盤を持つグローバルな人事プラットフォーム上で稼働し、取り扱い済みのグローバル給与総額は200億ドル超となる。

重要なのは、ステーブルコインでの支払いが、給与、雇用、税務、人事の記録内に組み込まれる点で、経理チームがすでに給与管理を行う領域に位置づけられた。

この新サービスは、3229億ドル規模のステーブルコイン市場に登場した。

• DeFiLlamaのデータによれば、USDTが58.7%のシェアを占め、USDCは米ドル担保型ステーブルコインとして2番手となる。
• Visaもまた、ステーブルコイン決済の実証実験を9つのブロックチェーンへ拡大し、2026年4月には年換算で70億ドルの決済額を報告しており、前四半期比で50%増加した。

給与支払いは、税務、労働法、KYC、制裁チェック、報告、サポート、会計調整などと並行してステーブルコイン決済機能が求められる厳格な商業分野での実証の場といえる。

給与支払いはステーブルコイン利用の難関ユースケース

当初は、業務委託者向けの支払いがステーブルコイン給与の市場を切り開いた。フリーランサーやDAO貢献者、Web3企業では、従来型の福利厚生よりも送金スピードやドル建て資金へのアクセスが重視された背景がある。また、委託契約では、多くの場合フルタイム雇用に求められる義務が少なかった。

一方、従業員向け給与はより厳格な環境となる。給与計算は総支給から控除を差し引き、法定控除や勤怠記録、休暇、福利厚生、地域ごとの報告、労務サポートなどを経る。請求書を誤ると個別対応になる一方、遅配は法的・運用的・信用上のリスクを生じる。

こうした中、Deelによる提供は重要だ。給与計算ワークフローを崩さず、給与計算完了後の純支給分からステーブルコインを選択できる仕様で、従業員はデジタルドルによる支払を給与の一部として受け取る。これは「特別な資金移動」ではなく、単なる給与支払い方法の一つとしてステーブルコインを組み込む方式を実現した。

ステーブルコイン給与、人事部門の主流へ

Deelはすでに、世界130カ国超で準拠した給与計算や150カ国以上でのEORサービスを含む法定通貨・暗号資産の人材管理ツールをブロックチェーン関連企業へ提供している。暗号資産向けページによれば、雇用主は現地銀行口座や暗号資産ウォレットから給与資金を拠出でき、従業員も銀行口座またはウォレットで受け取り可能となる。

4万社超の顧客を持つDeelは、すでに主流の人事ソフトを使う企業にステーブルコイン給与を届けることができる。強みは「暗号資産ネイティブな深さ」よりも「流通規模」である。Deelはすでにグローバル従業員への給与支払で導入済みの企業内の人事、法務、経理部門にアクセスできる。

また、Deelは既存の競合他社がひしめく分野にも進出する。

• Tokuは、100カ国超で年間10億ドル超のトークン給与決済量を処理し、ADP・Workday・UKG等の給与システムとも連携したステーブルコイン給与を提供するという。
• Riseは2025年11月、累計給与支払総額が10億ドルを突破。これは5億ドル到達から9カ月後のこととなる。Mercuryが公開するRiseのケーススタディによれば、利用者の53%以上がステーブルコイン支払いを選択している。
• Bitwageはさらに長い運用歴を持つ。同社は2014年7月にビットコインによる給与支払いβ版を開始したとし、現サイトでは累計4億ドル超の給与処理、9万人超の登録労働者、4500社超の登録企業を紹介している。

Deelのサービス開始は、既存のカテゴリの中で評価すべき動きとなる。DeelはHR流通網で利用範囲を拡大。Tokuは大規模給与システムとの法令対応・接続性を強化。Riseは「ステーブルコイン・ネイティブな実利用データ」を提供。Bitwageは10年に及ぶ暗号資産給与の実績を持つ。

Polygonの役割に関する補足

Polygonは、この分野での実績を受けてDeelが選定した。TokuはPolygon上でステーブルコイン給与を運用しており、Visaも2026年4月、Arc、Base、Canton、Tempoに加えてPolygonを決済パイロットプログラムに追加した。

給与支払いプラットフォームや決済事業者は、コスト、決済の信頼性、ウォレット対応、ステーブルコインの流動性、パートナー網などを踏まえてネットワークを選定する。

給与支払い領域における「オフランプ」試験

ステーブルコインによる給与の本質的強みは、同時に最も厳しい運用条件となる。給与はチェーン上で数分で清算可能だが、従業員は実用的なウォレット、現地通貨への安全な換金方法、予測可能な税務処理も必要となる。

銀行アクセスが限定されインフレが高い国ではドル保有が価値を持ち得るが、米国やユーロ圏など成熟した給与市場においては、銀行預金の低コスト・雇用保護・馴染み深い給与処理と競合する付加価値が求められる。

給与担当部門は、新たな給与支払い方法を「失敗時のシナリオ」で評価する。

• 税・賃金法上の扱いで導入可否が決まる
• KYCと制裁対応のワークフローで利用範囲が左右される
• 現地通貨への換金性（オフランプ流動性）が受給者の実質的価値を決める
• トラブル時のサポート対応は信頼性を左右する
• 手数料が、ステーブルコイン給与のコスト優位性として認識されるかを左右する

暗号資産部分は価値の移転を担うが、給与支払い部分は、雇用主にとって許容可能かつ労働者にとって利用可能な形にする役割を果たす。

Deelによる開始は注目に値する

ステーブルコインによる給与支払いは、ホワイトペーパー段階を脱した。RiseやTokuを通じて測定可能な給与取引量が生まれ、Bitwageによる長期的な市場実績も築かれている。Deelによる新たな企業向け展開も始まった。この分野では、Visaのような決済大手も並行してステーブルコイン決済を試験し、より多くの機関による事例が増えている。

ステーブルコインによる給与支払いの最大の利点は、「スピード」と「ドルへのアクセス」の両立にある。特に国をまたぐ場合が顕著だ。ただし、ステーブルコイン給与には、暗号資産ならではの速さだけでなく、給与本来の信頼性も求められる。労働者は即時にUSDCを受け取れることを評価する一方で、明確な純給与の記録、現地での支払い手段、ウォレットや出金手段に問題が生じた場合のサポートも必要である。

Deelはこうした議論に主流ソフトウェアの文脈を与える。同社の展開によって、すでに財務・人事部門が使用するプラットフォーム上で、ステーブルコイン給与の利用が可能となった。

今後の注目点は、地域ごとの導入状況、平均的な給与配分の割合、利用されるステーブルコインの種類、支払い失敗率、出金コスト、初回数回の給与サイクル後も雇用主がこの機能を継続利用するかどうかに移る。

これらの数字が示されるまでは、給与支払いの変革をうたう主張には慎重な姿勢が求められる。今回のリリースは、従来の人事業務の中で市場がステーブルコイン給与を実際に試す機会を提供した点で意義がある。