テキサス退役軍人委員会のリエゾンが雇用主向けの無料採用パイプラインを発表

Rock Solid: Round Rock Business Leaders Podcastの新エピソードでは、テキサス州中部の多くのビジネスオーナーが知らないかもしれない、州が資金を提供する無料の採用パイプラインが紹介されています。ホストのBryan Eisenbergが、テキサス退役軍人委員会の退役軍人雇用担当リエゾンであるIsaac Marquez-Diazにインタビューし、雇用主がいかにして無料で転職中の軍人のプールを活用できるかを解説しています。2026年5月26日に公開されたこのエピソードは、ラウンドロック、ウィリアムソン郡、そしてテキサス全土の雇用主にとって、退役軍人が最も優れていながら最も見過ごされている人材源の一つである理由を強調しています。

ラウンドロックのWorkforce Solutionsオフィスを拠点とする軍の退役軍人・元警察官のMarquez-Diazは、雇用主が利用できるいくつかの実用的なツールを詳しく説明しています。重要なリソースの一つは、WorkInTexas.comで、求人情報を自動登録された適格な候補者と自動的にマッチングさせます。これには、プラットフォームでアカウントを維持することが義務付けられている失業給付受給者も含まれます。もう一つは、Transition Assistance Program（TAP）インターンシップパイプラインで、雇用主が軍の給与支払いを継続しながら、転職中の兵士を最大90日間受け入れることができます。Marquez-Diazはまた、軍の肩書き（軍曹や指揮官など）をスーパーバイザー、マネージャー、ディレクターなどの民間の同等職に翻訳する方法を説明し、雇用主が退役軍人の経験を理解しやすくしています。

7月22日に予定されているKalahariでのTexas Veterans Commission Job Fair Conも重要な機会です。昨年のイベントにはニューヨークから飛んできた候補者を含む1,200人以上が参加しました。今年は200社以上の雇用主が参加する見込みです。Marquez-Diazは、テキサス退役軍人委員会がオースティン地域の就職フェアで仕事を見つける手助けをしてくれた後、法執行機関を離れた自身の経験を語り、退役軍人の採用には特別な対応が必要だという思い込みに反論しています。「基礎訓練に行くと、以前の自分を消去され、兵士に変えられます。任務を与えれば、必ず遂行します」と彼は言います。

ポッドキャストはまた、技術的なエラーにより州の申請が却下されそうになったサンディエゴから転居する海兵隊退役軍人を含む具体的な成功事例も取り上げています。Marquez-Diazが代わりに訴えた後、その候補者は採用され、現在はTexas General Land OfficeのHRディレクターとして、新たな退役軍人向けプログラムを構築しています。高齢者と退役軍人のケアを提供するA Place at Homeフランチャイズを運営するEisenbergは、中小企業がこの人材プールとどのようにつながれるかについてMarquez-Diazに質問しています。この対話は、退役軍人が組織に利益をもたらす規律と任務中心のスキルをもたらすことを強調しています。

詳細を知りたい雇用主は、Marquez-Diazに直接連絡するか、LinkedInを通じて連絡を取ることができます。Rock Solid: Round Rock Business Leaders PodcastのエピソードNo.75は、Round Rock Studioで制作・録音され、現在ポッドキャストが聴ける場所ならどこでも利用可能です。

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この投稿Texas Veterans Commission Liaison Unveils Free Hiring Pipeline for Employersはcitybuzzにてはじめに掲載されました。