イーサリアム財団、スリム化再編で従業員の20%を削減

TLDR

• イーサリアム財団は最新の組織再編で54名の従業員を削減した。
• 今回の人員削減は財団の全従業員の約20%に相当する。
• EFはプロトコル、アクセス、ユーザー、コミュニティ、機関投資家の5つのクラスターに再編された。
• Vitalik Buterinは、EFが予算も約40%削減すると述べた。
• EtherlabsがEthereumとETHに特化した新たな非営利R&Dグループとして発足した。

イーサリアム財団は、更新されたマンデートおよび資産管理方針に紐づく数か月にわたる組織再編の一環として、54名の従業員を削減した。これは全スタッフの約20%に相当する。

財団は火曜日のブログ投稿でこの再編を発表し、今回の変更によりEthereumの長期的な発展に不可欠と考える業務に特化した、よりスリムな運営体制になると述べた。退職する従業員には、退職金および転職支援が提供される。

今回の人員削減は、財団でリーダーシップの交代が相次ぐ時期に行われた。共同エグゼクティブディレクターのHsiao-Wei Wangは休職期間を経て最近辞任し、それ以前には共同エグゼクティブディレクターのTomasz Stańczakも退任していた。他のシニアメンバーも、ここ数か月で離職または異なる役職へ移動している。

イーサリアム財団が5クラスター構造へ移行

イーサリアム財団は、新たなモデルがプロトコルレイヤー、アクセスレイヤー、ユーザーレイヤー、コミュニティレイヤー、機関投資家レイヤーの5つの主要ワーククラスターを中心に構成されると述べた。さらに2つのクラスターが運営および管理を支援する。

プロトコルレイヤーは、プロトコルの強化、スケーリング、プライバシー、セキュリティ、検閲耐性を含むEthereumのコア技術開発に注力する。財団は、このグループが安全なフォークの実施、不要な複雑性の削減、信頼依存の制限、zkEVMやポスト量子セキュリティなどの長期研究の推進に取り組むと述べた。

アクセスレイヤーは、ユーザーがチェーンを読み取り、取引し、活動を証明し、権限を委任し、仲介業者に依存することなくシステムから離脱する方法に焦点を当てる。財団は、この取り組みがEthereumの信頼できるセルフカストディおよびノンカストディアル手段を維持するという目標に結びついていると述べた。

ユーザーレイヤーはユーザーのニーズ、ユースケース、教育、インパクト測定を研究する。コミュニティレイヤーは、Ethereum、オープンソース技術、プライバシー研究、公益技術コミュニティにわたる財団の対外的な存在感と関係を管理する。

人員削減はリーダーシップの交代に続くもの

機関投資家レイヤーは、金融機関、企業、政府、大学、非営利団体との財団の業務を担当する。財団は、このクラスターが実践的なEthereumの統合、標準、参照アーキテクチャ、政策関与に注力すると述べた。

今回の組織再編は、エコシステムがより分散化するにつれてイーサリアム財団の役割をめぐる広範な議論が続く中で行われた。以前は財団内に存在した一部の業務は、今後は外部組織、新たな研究グループ、アプリケーション重視のチームが引き継ぐ可能性がある。

Vitalik Buterinは、財団が長期的な基金運用モデルへ移行するにあたり、今年の予算も約40%削減すると述べた。財団はこれまで毎年残余資金の約15%を支出するパターンから、2030年以降には年間約5%を目標とするモデルへ移行しつつあると述べた。

Buterinは今回の削減が実質的な損失を伴うものであると述べ、長年にわたりEthereumのプロトコル開発に携わってきたエンジニアを含む退職者の貢献を称えた。多くの人が財団の外からEthereumへの貢献を続けるだろうと述べた。

Ethlabsの発足でEthereumの外部研究体制が強化

今回の組織再編は、Ethereumの開発と機関投資家による採用を巡る新たなエコシステム組織が台頭する中で行われた。EthereumとETHに特化した非営利の研究開発ラボであるEthlabsは今週、主要なEthereumトレジャリー企業およびEthereumの共同創業者であるJoseph Lubinの支援を受けて発表された。

大手上場Ethereumトレジャリー企業であるBitMine Immersion TechnologiesとSharpLink Gamingが、Ethlabsの支援者として名を連ねた。同グループはEthereumの技術ロードマップと機関投資家による採用に注力し、財団の外にもう一つの研究体制を加えることが期待されている。

Ethereum Applications Guild、Ethereum Economic Zone、Argot Collectiveなど、他のエコシステムグループも形成されている。イーサリアム財団は、Ethereumの管理は自己主権のためのインフラ構築に取り組む組織と共有されるべきだと述べた。

財団は、今回の組織再編で退職する従業員に対し、勤続1年あたり1か月分の給与または現地法が定める金額のいずれか高い方に相当する退職金を支払うと述べた。転職支援には、Ethereumエコシステムにおける新たな職探しの支援と、転職関連費用のための少額助成金も含まれる。