OpenAI dąży do przyciągnięcia talentów technicznych, umożliwiając nowym pracownikom natychmiastowy dostęp do ich udziałów, zamiast zmuszać ich do czekania sześć miesięcy.
W branży technologicznej najlepsi badacze AI mają obecnie taką przewagę, że firmy takie jak Meta, xAI, OpenAI i inne oferują wynagrodzenia pieniężne i zachęty, aby ich przyciągnąć i zatrzymać.
Co firmy technologiczne robią w związku z niedoborem talentów?
Fidji Simo, dyrektor ds. aplikacji OpenAI, ogłosiła pracownikom w tym tygodniu, że firma kończy z polityką wymagającą od nowych pracowników pracy w firmie przez co najmniej sześć miesięcy przed uzyskaniem dostępu do udziałów, po wcześniejszym skróceniu okresu nabywania uprawnień z dwunastu do sześciu miesięcy w kwietniu.
Według osób zaznajomionych ze sprawą, nowa polityka ma na celu zachęcenie potencjalnych pracowników do podejmowania ryzyka i dołączania do firmy bez obawy o zwolnienie przed uzyskaniem pierwszej wypłaty udziałów.
xAI Elona Muska również pozbyło się progu nabywania uprawnień latem, gdy firma miała problemy z rekrutacją.
Branża AI doświadcza bezprecedensowego zapotrzebowania na talenty techniczne, przy czym szacuje się, że tylko około 2000 osób na całym świecie posiada specjalistyczną wiedzę potrzebną do rozwoju najnowocześniejszych modeli językowych. Ta niedobór spowodował wojnę licytacyjną między firmami w branży technologicznej.
OpenAI już wydaje więcej na wynagrodzenia oparte na akcjach niż większość firm technologicznych, a dokumenty finansowe wysłane do inwestorów pokazują, że firma planuje przeznaczyć 6 miliardów dolarów, prawie połowę swoich prognozowanych przychodów, w tym roku na nagrody w postaci udziałów.
Inwestorzy technologiczni twierdzą, że te rosnące wydatki zmniejszają zwroty dla akcjonariuszy.
W sierpniu dyrektor generalny Meta, Mark Zuckerberg, zaczął agresywnie rekrutować pracowników OpenAI. Według dyrektora generalnego OpenAI, Sama Altmana, Meta zaoferowała niektórym badaczom premie za podpisanie umowy w wysokości do 100 milionów dolarów, a całkowite pakiety wynagrodzeń sięgają 300 milionów dolarów w ciągu czterech lat.
W odpowiedzi OpenAI przyznało niektórym ze swoich najlepszych badaczy i inżynierów jednorazowe premie warte miliony dolarów.
Meta, Google i Anthropic również aktywnie rekrutują, ale wskaźniki utrzymania znacznie się różnią w poszczególnych firmach. Anthropic prowadzi z 80% wskaźnikiem utrzymania przez dwa lata, Google DeepMind ma 78% wskaźnik utrzymania, podczas gdy OpenAI i Meta mają odpowiednio 67% i 64%.
Firmy takie jak Anthropic kładą nacisk na misję i kulturę miejsca pracy, a nie tylko na wynagrodzenie pieniężne, jak Meta.
Dlaczego xAI ma trudności z rekrutacją talentów?
xAI ma trudności z rekrutacją z kilku powodów.
Po pierwsze, firma doświadczyła wysokiej rotacji wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla na stanowiskach prawnych, finansowych i inżynieryjnych. Niektórzy pracownicy powiedzieli, że odeszli z firmy z powodu wyczerpujących harmonogramów pracy, a jeden z byłych dyrektorów prawnych ogłosił swoje odejście z firmy memem opublikowanym na LinkedIn. Obraz przedstawiał mężczyznę w garniturze łopatującego węgiel.
Bliski sojusz Elona Muska z postaciami politycznymi, takimi jak Donald Trump w 2024 i 2025 roku, a także jego kontrowersyjne wypowiedzi na tematy społeczne, również odstraszyły niektórych kandydatów. Co najmniej dwóch inżynierów publicznie wskazało działalność polityczną Muska jako powód odejścia ze stanowisk w jego firmach.
W lipcu chatbot Grok firmy opublikował antysemickie treści, a uruchomienie Ani, animowanego chatbota w odsłaniających strojach, odpychało niektórych potencjalnych pracowników, przyciągając jednocześnie innych.
Pomimo tych wyzwań, xAI pozyskało ponad 12 miliardów dolarów finansowania i niedawno przejęło X w transakcji w całości opartej na akcjach. Wskaźnik akceptacji firmy również poprawił się od czasu skrócenia okresu nabywania uprawnień.
Bądź widoczny tam, gdzie to się liczy. Reklamuj się w Cryptopolitan Research i docieraj do najbystrzejszych inwestorów i budowniczych krypto.
Source: https://www.cryptopolitan.com/openai-scraps-equity-vesting-policy/
