Oportunidades em declínio e custos crescentes deixam jovens à deriva

Quatro meses, 50 candidaturas, duas entrevistas, nenhum emprego. A história de Lauren Hood, de 21 anos, licenciada em estudos políticos, pode soar familiar a outros da sua geração. "Na minha mente, depois de completar os quatro anos e obter o meu grau, não pensei que seria tão desafiante como provou ser", disse ela sobre o mercado de trabalho.

Hood, que vive com os pais em Aurora, Ont., desde a Graduação, lembrou-se de candidatar-se a um emprego que pensou corresponder perfeitamente às suas qualificações. A empresa teve de fechar o portal de candidaturas mais cedo, com mais de 450 currículos submetidos, disse ela. Até empregos para os quais se sente mais do que qualificada, como empregada de mesa em restaurante ou posições no comércio, têm sido difíceis de conseguir.

Jovens lutam enquanto desemprego atinge máximo de 15 anos

Receber rejeições tem sido difícil, e candidatar-se começou a parecer fútil, disse Hood. "Sinto-me atrasada, mesmo tendo acabado de me licenciar", disse ela. "Não tenho realmente estabilidade na minha vida ou sequer um horário", disse. "Para mim, apenas vou dia a dia, e é realmente stressante."

Muitos jovens que falaram com The Canadian Press reconhecem essa desilusão—uma crença decrescente de que o trabalho árduo resultará na qualidade de vida que os seus pais e avós conseguiram garantir. Os jovens trabalhadores de hoje dizem que estão a lutar para progredir num mercado de trabalho sem oportunidades e numa economia onde os preços crescentes os estão a excluir das formas como a sociedade anteriormente marcava a idade adulta.

O desemprego jovem atingiu 14,7% em setembro, um máximo de 15 anos fora dos anos da pandemia COVID-19, disse a Statistics Canada. Os empregos para jovens trabalhadores começaram a aumentar em outubro e novembro, mas os níveis de emprego permaneceram marginalmente acima dos mínimos registados durante o verão.

As oportunidades de emprego a tempo inteiro para jovens diminuíram constantemente

As perspetivas de carreira para jovens trabalhadores têm vindo a diminuir há anos. A StatCan disse que em 1989, quase 80% dos trabalhadores com idades entre 15 e 30 anos tinham empregos permanentes a tempo inteiro. Trinta anos depois, em 2019, tinha caído para cerca de 70%. E cinco anos depois disso, menos de 60% estavam em emprego estável a tempo inteiro.

A economia do Canadá está sob pressão neste momento devido às tarifas dos EUA e incerteza comercial, restringindo a procura de contratações. Muitos economistas dizem que os jovens e outros canadianos vulneráveis estão tipicamente entre os primeiros a sentir a pressão quando as ofertas de emprego secam. "Foi muito do que vimos este verão... aquelas empresas que teriam sido grandes empregadores simplesmente não estavam lá", disse a economista Kari Norman, uma das autoras de um relatório da Desjardins sobre desemprego jovem publicado em setembro.

Mercado de trabalho saturado em meio a pressões de IA e imigração

A Desjardins descobriu que o aumento acentuado do desemprego jovem é mais típico de uma recessão canadiana, não do tipo de desaceleração mais modesta que o país parece estar a enfrentar. Uma explicação oferecida para o desequilíbrio tem sido o crescimento populacional. O governo federal abriu as torneiras da imigração para permitir a entrada de mais trabalhadores estrangeiros e estudantes internacionais para satisfazer a procura feroz de mão de obra das empresas após a pandemia, disse Norman.

Ottawa desde então moderou o fluxo de recém-chegados, o que Norman disse que ajudaria a reequilibrar as perspetivas de emprego a longo prazo. Mas por agora, os jovens estão presos a competir por experiência de carreira inicial num mercado de trabalho saturado.

A inteligência artificial também está cada vez mais a ser usada para fazer o tipo de tarefas de nível inicial que anteriormente davam aos jovens trabalhadores os seus primeiros empregos. Norman disse que isso está a deixar uma lacuna entre funções iniciais e aquelas que requerem alguns anos no trabalho. "Como se obtêm esses primeiros cinco anos de experiência?" perguntou ela.

Osobe Waberi encontrou a resposta a essa pergunta além das fronteiras do Canadá. Quando a renda do seu apartamento partilhado no centro de Toronto subiu 500 dólares por mês, Waberi ficou desanimada. Waberi, que viveu em Toronto durante uma década e viu a crise de acessibilidade desenvolver-se, disse que o seu emprego a tempo inteiro não conseguia acompanhar o aumento da renda e o alto custo de vida numa cidade metropolitana. "Simplesmente não sentia que podia crescer mais na cidade que amo", disse ela.

Mudou-se para Omã no início deste ano com uma autorização de dois anos. O país do Médio Oriente ofereceu o que ela procurava—uma melhor oportunidade para acelerar as suas poupanças enquanto proporcionava uma oportunidade de iniciar uma empresa de relações públicas voltada para clientes canadianos. Waberi disse que quer regressar a Toronto eventualmente e fazer da cidade a sua casa novamente. "Adoro Toronto, é casa, e definitivamente tenho saudades. Mas estava mais farta de pagar a renda", disse ela.

Propriedade habitacional permanece fora do alcance de muitos jovens canadianos

Dados da Generation Squeeze, uma organização sem fins lucrativos focada em nivelar o campo de jogo para os jovens do Canadá, sugerem que é muito mais difícil para eles colocar um pé na escada da propriedade do que era para os seus pais.

Em 1986, levava cinco anos para o típico jovem de 25-34 anos poupar para um pagamento inicial de 20% na casa representativa no Canadá, de acordo com os cálculos da organização. Em 2021, esse número estava em 17 anos a nível nacional e ainda mais alto em 27 anos nas áreas da grande Vancouver e Toronto.

O CEO da Generation Squeeze, Paul Kershaw, disse que o tempo necessário para poupar para uma casa inverteu o curso nos últimos anos, descendo para quase 14 anos em 2024, em meio a um mercado imobiliário estagnado e taxas de juro mais baixas. Mas os preços das casas ainda precisariam de diminuir drasticamente a partir deste ponto se os jovens canadianos quiserem a mesma oportunidade de propriedade habitacional oferecida a gerações anteriores, disse ele.

Lisa Taylor, fundadora da Challenge Factory, uma empresa de consultoria focada no futuro do trabalho, disse que os jovens enfrentaram "cicatrizes económicas" após a pandemia. As restrições ao trabalho presencial significaram que muitos perderam experiências críticas face a face necessárias para construir redes profissionais no início das suas carreiras, disse ela. Mas Taylor também disse que os desafios económicos que os jovens do Canadá enfrentam podem ser um reflexo não de esperança perdida, mas de cronogramas em mudança.

Muitos estão a ficar mais tempo na escola e, por extensão, estão a entrar na força de trabalho mais tarde, casando-se mais tarde e comprando uma casa quando têm acesso ao tradicional agregado familiar com dois rendimentos. "A Geração Z está ferrada? Ou é apenas que estão a demorar mais tempo a alcançar os diferentes marcos que temos a ideia de que deveriam estar a acontecer mais cedo."

Mercado de trabalho difícil força jovens a permanecer na escola por mais tempo

Norman disse que vê o impacto do difícil mercado de trabalho em casa com quatro dos seus filhos entre os 16 e os 25 anos. Um, um estudante universitário que não conseguiu obter uma colocação cooperativa durante o verão, fez cursos extra entre semestres para compensar a experiência perdida.

Os estudantes que não conseguem encontrar trabalho antes ou depois da Graduação podem também permanecer na escola por mais tempo, disse Norman, e confiar cada vez mais na dívida para financiar a sua educação. "Acabarão por se licenciar com mais dívida do que teriam tido de outra forma, e isso é algo que pode ficar com os jovens adultos durante muitos anos após a Graduação", disse ela.

Algumas semanas depois de falar com The Canadian Press pela primeira vez, a sorte de Hood começou a mudar. Enquanto entrevistava para um trabalho de retalho no seu centro comercial local, recebeu uma oferta no local para começar a trabalhar numa loja. O emprego é sazonal, não oferece benefícios e não faz parte das suas aspirações de carreira a longo prazo. Mas no momento, o alívio de um salário é mais do que suficiente para Hood. "Ainda estou muito grata por ter a oportunidade de voltar ao trabalho."

Leia mais notícias:

• O ano em dinheiro: mudanças notáveis nas finanças pessoais para 2025
• Como usar IA para encontrar um emprego—sem irritar os empregadores
• O Canadá está em recessão?
• Como negociar uma oferta de emprego para obter melhores benefícios

O post Oportunidades decrescentes e custos crescentes deixam jovens à deriva apareceu primeiro no MoneySense.