Fostul agent al Serviciului Secret al SUA spune că a-ți aduce sinele autentic la muncă înăbușă munca în echipă: „Nu obții performeri de top, obții neglijență"

Mai ales pe măsură ce acumulezi vechime într-o organizație, pare mult mai ușor și confortabil să te prezinți la serviciu cu sinele tău autentic. Dar fosta agentă a Serviciului Secret Evy Poumpouras spune că acest lucru este dăunător pentru afaceri.

„Nu-ți aduce sinele autentic la serviciu. Nu vreau sinele tău autentic la serviciu. Vreau sinele tău profesional. Vreau sinele tău respectuos", a declarat ea în podcastul Diary of a CEO, într-un episod publicat în septembrie 2025. „Vreau sinele tău empatic. Vreau sinele tău competent. Poți să-ți aduci sinele autentic la o masă de Thanksgiving cu familia, dacă dorești." 

Poumpouras, originară din Queens, N.Y., a fost agent special al Serviciului Secret al SUA, examinator poligraf și interogator, servind între 2000 și 2012, protejând președinții americani Bill Clinton, George W. Bush, Barack Obama și George H.W. Bush. În prezent, ea este analist în domeniul aplicării legii și securității naționale, autoarea bestsellerului Becoming Bulletproof și profesor adjunct la City University of New York. 

„Vă puteți imagina dacă mi-aș fi adus sinele meu autentic new-yorkez la fiecare interogatoriu pe care l-am făcut?" a întrebat ea, rememorând un interogatoriu de acum câțiva ani în care a trebuit să intervieveze un băiat de 16 ani care ar fi agresat o fetiță de 3 ani.  

„Ce ar fi spus sinele meu autentic? 'La ce te gândeai? Cum ai putut? E un copil de 3 ani.' Nu, mi-am adus sinele profesional", a spus ea. 

Ceea ce conta mai mult în acel moment era obținerea unei mărturisiri, a spus ea, pentru a putea afla ce s-a întâmplat și ca fetița să nu mai fie victimizată. „'Bine, spune-mi ce s-a întâmplat. Spune-mi mai multe'", și-a amintit că a zis. „Fără judecăți. Față de poker. Știți de ce? Pentru că ceea ce gândesc eu, sinele meu autentic, este irelevant."

Poumpouras susține, de asemenea, că aducerea sinelui autentic la serviciu pune reflectorul pe un individ în loc să prioritizeze munca în echipă.

„Nu veni și să fii fals. Nimeni nu vrea un fals. Dar [conceptul de] sine autentic a devenit eu, eu, eu, eu, eu. Toți, priviți-mă", a spus ea. „Eram irelevantă. Când te prezinți la serviciu, oriunde lucrezi, [întreabă-te] ce aduci pentru a adăuga valoare întregii echipe, pentru că sinele tău autentic ar putea fi: 'Îmi aduc problemele, îmi aduc opiniile. Îmi aduc judecățile.'" 

„Sincer, nimănui nu îi pasă", a adăugat ea. 

Ce spun experții despre autenticitate la locul de muncă

Într-un episod al podcastului Science of Personality publicat în 2025, Ryne Sherman, director științific la Hogan Assessment Systems, a spus și el că autenticitatea la locul de muncă are dezavantajele sale.

„Aducerea sinelui tău autentic la serviciu te-ar putea băga în necazuri", a spus el. Aceasta poate cauza probleme de profesionalism, conflicte interpersonale și poate împiedica dezvoltarea carierei, a adăugat el, dând exemplul răspunsului furios prin țipete, bătăi din picior sau trimiterea unui e-mail cu un ton dur. Deși un astfel de comportament poate părea autentic în acel moment, este în mod clar neprofesional.

„Când rezistăm să facem acele lucruri, suntem neautentici", a spus Sherman. „Nu răspundem într-un mod care să fie consecvent cu adevăratele noastre sentimente." Dar acesta este un lucru bun, a adăugat el.

Alte studii, însă, arată că autenticitatea la locul de muncă poate avea meritele sale. Un studiu realizat de Cynthia S. Wang și alți co-cercetători de la Kellogg School of Management a Universității Northwestern, publicat în martie, a afirmat că autenticitatea la locul de muncă poate îmbunătăți bunăstarea, relațiile cu colegii și angajamentul organizațional.

Wang a constatat, totuși, că acest lucru poate fi deosebit de dificil pentru grupurile marginalizate și minoritare la locul de muncă. 

„Ceea ce discutăm este autenticitatea reală — capacitatea de a te exprima — care este ușor diferită de ideea de incluziune", a spus Wang. „Poți include pe cineva într-o ședință, de exemplu, dar el tot s-ar putea să nu se simtă confortabil să fie autentic și să-și exprime opinia."

Cu toate acestea, Poumpouras susține că autenticitatea la locul de muncă inhibă performanța înaltă.

„Apare neglijența. Toată lumea face ce vrea", a spus ea. „Asta nu este o echipă.

„Dacă ești orientat spre echipă, îți lași sinele autentic acasă și aduci sinele tău veritabil, care ține cu adevărat la misiune, care ține cu adevărat să facă o treabă bună, care știe cu adevărat că nu e vorba despre tine, ci despre echipa colectivă", a adăugat ea.

O versiune a acestui articol a fost publicată pe Fortune.com la 26 septembrie 2025 și 22 decembrie 2025.

Mai multe despre autenticitate la locul de muncă:

• Un profesor de la Columbia spune că 'nu fi tu însuți' la locul de muncă, de fapt. Iată de ce autenticitatea este 'supraestimată'
• Ce m-a învățat aproape moartea — din nou — despre leadership autentic
• Satya Nadella a numit IQ-ul fără inteligență emoțională o 'risipă'. Cercetările arată că vulnerabilitatea la locul de muncă îi poate ajuta chiar și pe CEO să câștige încrederea investitorilor
  

Acest articol a fost publicat inițial pe Fortune.com