Закрытие предприятий привело к потере более 42 000 рабочих мест в этом году, заявил министр

КУАЛА-ЛУМПУР: По имеющимся данным, с января по 12 июня включительно 42 807 работников лишились работы по всей стране, сообщил министр по трудовым ресурсам Р. Раманан.

Он сообщил, что согласно статистике Perkeso, закрытие предприятий и сокращение штата компаний были определены как основные причины увольнений — они затронули 17 485 человек, или 40,85%.

«Куала-Лумпур зафиксировал 30% потерь рабочих мест, или 12 844 человека, за ним следует Селангор с 12 360 человеками, а Джохор зафиксировал уровень потери рабочих мест в 8,1%, или 3 468 человек», — сказал он в ходе сессии вопросов и ответов в Палате представителей сегодня.

Раманан отвечал на вопрос Азмана Насрудина (PN-Падан Серай) о том, в какой мере факторы автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ) влияют на тенденцию закрытия и сокращения компаний в долине Кланг, которая вносит основной вклад в случаи потери работы с начала этого года.

Он заявил, что ИИ в настоящее время не является угрозой для занятости, однако работников необходимо подготовить к владению навыками, связанными с ИИ, чтобы они не отставали, когда эта технология станет насущной необходимостью в будущем.

Отвечая на дополнительный вопрос Росола Вахида (PN-Улу Теренггану), Раманан сообщил, что представление о том, будто ИИ является главной причиной потери рабочих мест, является неточным, поскольку данные показывают, что увольнения в большей степени обусловлены закрытием предприятий, схемами добровольного разделения (VSS) и сокращением штата.

Он сказал, что рынок труда страны по-прежнему демонстрирует высокий спрос на рабочую силу: с января на портале MYFutureJobs было размещено 605 168 вакансий по сравнению с 188 062 соискателями работы, включая тех, кто лишился работы.

Тем временем Раманан сообщил, что исследование TalentCorp показало: около 697 000 рабочих мест рискуют оказаться под влиянием технологического прогресса и зелёной экономики в течение следующих трёх-пяти лет, если работники не повысят свою квалификацию.

В связи с этим Kesuma реализует различные программы повышения квалификации и переобучения, включая Систему обучения по сертифицированным программам (SLaPB) и Академию внутри отрасли (ADI), а также предоставляет платформу MyMAHIR.my и программу MyMahir SkillsLab, включающую модули по ИИ, чтобы помочь работникам адаптироваться к требованиям будущего.