OpenAI прагне залучити технічні таланти, надаючи новим співробітникам негайний доступ до їхніх акцій, а не змушуючи їх чекати шість місяців.
У технологічній галузі провідні дослідники ШІ тепер мають такий вплив, що компанії, як-от Meta, xAI, OpenAI та інші, пропонують грошову компенсацію та стимули, щоб залучити та утримати їх.
Що роблять технологічні компанії щодо нестачі талантів?
Фіджі Сімо, керівник додатків OpenAI, оголосила співробітникам цього тижня, що компанія припиняє політику, яка вимагає від нових співробітників працювати в компанії щонайменше шість місяців, перш ніж отримати доступ до акцій, після того, як раніше скоротила період вестингу з дванадцяти до шести місяців у квітні.
За словами людей, знайомих із ситуацією, нова політика спрямована на те, щоб заохотити потенційних працівників ризикувати та приєднуватися до компанії без страху бути звільненими до отримання першої виплати акцій.
xAI Ілона Маска також позбулася свого вестингового порогу влітку, коли компанія мала проблеми з набором персоналу.
Індустрія ШІ переживає безпрецедентний попит на технічні таланти, при цьому лише близько 2 000 людей у всьому світі володіють спеціалізованими знаннями, необхідними для розробки передових мовних моделей. Ця нестача створила війну пропозицій між компаніями в технологічній галузі.
OpenAI вже витрачає більше на компенсацію на основі акцій, ніж більшість технологічних компаній, а фінансові документи, надіслані інвесторам, показують, що компанія планує виділити 6 мільярдів доларів, майже половину свого прогнозованого доходу, цього року на винагороди акціями.
Технологічні інвестори стверджують, що ці зростаючі витрати зменшують прибутки акціонерів.
У серпні генеральний директор Meta Марк Цукерберг почав агресивно набирати співробітників OpenAI. За словами генерального директора OpenAI Сема Альтмана, Meta запропонувала деяким дослідникам підписні бонуси до 100 мільйонів доларів, а загальні пакети компенсацій досягають 300 мільйонів доларів протягом чотирьох років.
У відповідь OpenAI надала деяким своїм провідним дослідникам та інженерам одноразові бонуси вартістю мільйони доларів.
Meta, Google та Anthropic також активно набирають персонал, але показники утримання значно відрізняються між компаніями. Anthropic лідирує з 80% показником утримання протягом двох років, Google DeepMind має 78% показник утримання, тоді як OpenAI та Meta мають 67% та 64% відповідно.
Такі компанії, як Anthropic, наголошують на місії та культурі робочого місця, а не лише на грошовій компенсації, як Meta.
Чому xAI важко набирати таланти?
xAI має труднощі з набором персоналу з кількох причин.
По-перше, компанія зазнала високої плинності кадрів серед вищого керівництва на юридичних, фінансових та інженерних посадах. Деякі співробітники заявили, що залишили компанію через виснажливий робочий графік, при цьому один колишній юридичний керівник оголосив про свій відхід з компанії за допомогою мему, опублікованого в LinkedIn. На зображенні був чоловік у костюмі, який лопатою кидав вугілля.
Тісний союз Ілона Маска з політичними фігурами, такими як Дональд Трамп у 2024 та 2025 роках, а також його суперечливі заяви щодо соціальних питань, також відлякали деяких кандидатів. Принаймні два інженери публічно назвали політичну діяльність Маска причиною залишення посад у його компаніях.
У липні чат-бот Grok компанії опублікував антисемітський контент, а запуск Ani, анімованого чат-бота з відвертим одягом, відштовхнув деяких потенційних працівників, одночасно приваблюючи інших.
Незважаючи на ці виклики, xAI залучила понад 12 мільярдів доларів фінансування та нещодавно придбала X в угоді, повністю оплаченій акціями. Рівень прийняття компанії також покращився після скорочення періоду вестингу.
Будьте помітними там, де це важливо. Рекламуйте в Cryptopolitan Research і досягайте найгостріших інвесторів та будівельників у криптовалюті.
Source: https://www.cryptopolitan.com/openai-scraps-equity-vesting-policy/
