БіржаDEX+

Купити криптовалюту Ринки Спот Ф'ючерси500X Earn Події

Ще

Наступний рік принесе багато змін для польського ринку праці. Деякі зміни набудуть чинності у 2026 році, тоді як інші все ще очікують на законодавче схвалення.Наступний рік принесе багато змін для польського ринку праці. Деякі зміни набудуть чинності у 2026 році, тоді як інші все ще очікують на законодавче схвалення.

Що зміниться для працівників у Польщі з 2026 року

Автор: Finance

Джерело: Finance

2025/12/29 01:08

Поділитись

Що зміниться для працівників у Польщі з 2026 року

Сьогодні 19:08 — Особисті фінанси

115

Що зміниться для працівників у Польщі з 2026 року

Наступний рік принесе багато змін для польського ринку праці. Деякі зміни набудуть чинності у 2026 році, тоді як інші все ще очікують на законодавче схвалення.

Про це пише inpoland.

Мінімальна зарплата та погодинна ставка

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата зросте до 4806 злотих брутто, а мінімальна погодинна ставка за цивільно-правовими договорами становитиме 31,40 злотих.

Читайте також

Де в Польщі найвищі зарплати — ретинг міст

Хоча підвищення мінімалки буде несуттєвим (наразі розмір мінімальної зарплати у Польщі становить 4626 злотих брутто), воно тягне за собою зміну різних виплат: доплату за нічні години, вихідну допомогу, розмір внесків на соціальне страхування.

Зарплата у вакансіях

З 24 грудня 2025 року для роботодавців буде запроваджено обов’язок інформувати кандидатів на займану посаду про розмір зарплати в оголошеннях про роботу.

Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛

Роботодавці не матимуть право питати праціввників про розмір заробітної плати на попередньому місці роботи.

Окрім того, назви посад мають бути гендерно-нейтральними, щоб усунути упередженість в оголошеннях про роботу.

Гендерна рівність

Польща має час до 7 червня 2026 року імплементувати директиву ЄС щодо зменшення нерівності в оплаті праці між жінками та чоловіками.

Читайте також

Іноземці можуть втратити роботу: з 1 січня 2026 року в Польщі змінюють умови працевлаштування

Компанії повинні будуть регулярно звітувати про різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками.

Стаж роботи

З 2026 року періоди, які раніше виключалися зі стажу, будуть враховуватися до стажу.

Для прикладу, до них належать:

робота за цивільно-правовими договорами,
періоди ведення підприємницької діяльності,
призупинення діяльності у зв’язку з доглядом за дитиною,
робота за кордоном.

Ці періоди мають бути підтверджені ZUS. Якщо в Установі соціального страхування документів на підтвердження стажу не буде, працівник повинен буде надати їх самостійно. Це положення набуде чинності з часом.

Читайте також

Українці у Польщі забезпечують себе самостійно, а не за рахунок соціальних виплат

З 1 січня 2026 року воно застосовуватиметься до роботодавців у секторі державних фінансів, а з 1 травня 2026 року — до роботодавців поза державним сектором.

Цифровізація та боротьба з мобінгом

З’явиться можливість подавати заяви на відпустку, складати графіки роботи, консультуватися з профспілками та вести облік в електронному вигляді.

З 2026 року Національна інспекція праці (PIP) отримає нові повноваження. Інспектори зможуть проводити перевірки дистанційно, зокрема за допомогою камери.

Адміністративні рішення дозволятимуть перетворення цивільних договорів на умови о праце, якщо інспекція визначить наявність трудових відносин. Роботодоцявцям слід готуватися до посилених перевірок для визначення фактичних трудових відносин.

Читайте також

Дефіцит кадрів у Польщі: 15 професій, які будуть затребувані у 2026 році

Нове визначення мобінгу охоплює постійну, повторювану поведінку. Це включає домагання, які можуть бути фізичними, вербальними або невербальними. Це усуває необхідність доводити намір правопорушника.

Нові правила також встановлюють мінімальну суму компенсації у 12-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.

Закон також передбачає внутрішні процедури боротьби з мобінгом та дискримінацією на кожному робочому місці. Ці правила повинні чітко описувати дії, які вживатимуть роботодавці.

Читайте також

Скільки українців хочуть залишитися в Польщі

Проєкт законодавства все ще перебуває на розгляді, але очікується, що він набуде чинності у 2026 році.

Компенсація за невикористану відпустку

Змінюється спосіб виплати коштів за невикористану відпустку. Замість виплати при розірванні контракту, вони будуть перераховуватися при виплаті заробітної плати.

Водночас кадрова документація буде значною мірою оцифрована: деякі формальності будуть оброблятися електронною поштою або електронними системами.

За матеріалами: inpoland

Місце для вашої реклами

Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Також за темою

Чи можуть в ЄС оштрафувати водіїв за використання українських посвідчень

Сьогодні 20:16 104

Що зміниться для працівників у Польщі з 2026 року

Сьогодні 19:08 115

Як отримати пільги на комуналку, орендуючи житло

Сьогодні 18:19 70

Чому варто перевіряти соцмережі компанії перед працевлаштуванням

Сьогодні 17:28 101

У ДПС відповіли, чи повинні українські біженці в ЄС платити податки в Україні

Сьогодні 16:08 265

Як зміниться сума добровільного страхового внеску у 2026 році

Сьогодні 15:14 219

Підпишіться на нас

Finance.ua
/
Всі новини
/
Особисті фінанси
/
Що зміниться для працівників у Польщі з 2026 року

Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою [email protected] для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.