[OPINION] Rủi ro tâm lý xã hội — chi phí ẩn của công việc tại Philippines

Vấn đề không chỉ đơn giản là chúng ta tạo ra bao nhiêu việc làm, mà còn là điều kiện làm việc của người lao động.

Tại các cộng đồng ven biển, ngư dân và người lao động trong ngành nuôi trồng thủy sản phải chịu đựng những giờ làm việc dài và không thể đoán trước, thường bị cô lập và chịu áp lực đáp ứng nhu cầu sản xuất. Tại các khu vực khai thác mỏ, người lao động đối mặt với điều kiện nguy hiểm cùng với áp lực kinh tế lớn và sự bất ổn.

Tại nhiều hộ gia đình, khi thu nhập không ổn định và công việc trở nên không bền vững, các gia đình buộc phải đưa ra những lựa chọn khó khăn, bao gồm việc cho trẻ em đi làm để kiếm thêm thu nhập.

Đây không phải là những trường hợp cá biệt. Chúng phản ánh một thực tế sâu xa hơn trong thị trường lao động Philippines — một thực tế vẫn còn phần lớn vô hình: rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc.

Nhân Ngày Thế giới về An toàn và Sức khỏe tại Nơi làm việc 2026, chúng ta được nhắc nhở rằng an toàn nơi làm việc không chỉ liên quan đến các mối nguy hiểm vật lý. Ngày càng nhiều, những rủi ro nghiêm trọng hơn là những gì chúng ta không thấy: căng thẳng, giờ làm việc dài, bất an trong công việc, sự cô lập và tiếp xúc với bạo lực hoặc cưỡng bức.

Một báo cáo gần đây của Tổ chức Lao động Quốc tế, "Môi trường làm việc tâm lý xã hội: Những phát triển toàn cầu và các hướng hành động," nêu bật quy mô của vấn đề. Rủi ro tâm lý xã hội được liên kết với hơn 840.000 ca tử vong trên toàn cầu mỗi năm và hàng triệu năm sống khỏe mạnh bị mất đi.

Giờ làm việc dài ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần

Tại châu Á và Thái Bình Dương, gần một nửa số người lao động làm việc hơn 48 giờ mỗi tuần — cao hơn đáng kể so với các khu vực khác.

Điều này phản ánh thực tế mà nhiều người lao động Philippines phải đối mặt ngày nay.

Điều này được củng cố bởi bằng chứng quốc gia. Các khảo sát gần đây cho thấy khoảng 60 phần trăm người lao động ở Philippines cho biết sức khỏe tâm thần kém ảnh hưởng đến năng suất của họ, trong khi có đến 75 phần trăm tin rằng nói thẳng về sức khỏe tâm thần có thể hạn chế triển vọng nghề nghiệp của họ. Kỳ thị vẫn là rào cản lớn, khiến các rủi ro bị che giấu cho đến khi chúng trở thành khủng hoảng.

Rủi ro tâm lý xã hội thường bị coi là mối quan tâm thứ yếu. Trên thực tế, chúng nằm ở trung tâm của một số thách thức lao động nghiêm trọng nhất.

Trong các lĩnh vực như đánh bắt cá, nuôi trồng thủy sản và khai thác mỏ — nơi công việc có thể ở xa, phi chính thức và ít được quản lý — áp lực tâm lý xã hội kết hợp với tính dễ bị tổn thương về kinh tế để tạo ra điều kiện mà trong đó sự bóc lột có thể bén rễ. Sự cô lập, nợ nần, thu nhập không ổn định và áp lực sản xuất có thể giam cầm người lao động trong các tình huống bị lạm dụng. Khi sự giám sát yếu kém và người lao động thiếu tiếng nói, ranh giới giữa điều kiện làm việc kém và lao động cưỡng bức có thể trở nên nguy hiểm mỏng manh.

Ở cấp độ hộ gia đình, hậu quả cũng nghiêm trọng không kém. Khi người lớn không thể có được việc làm ổn định và tử tế, trẻ em thường bị lôi kéo vào lao động — đặc biệt trong nông nghiệp, khai thác mỏ quy mô nhỏ và các dịch vụ phi chính thức.

Philippines còn có thể làm gì?

Rủi ro tâm lý xã hội do đó không chỉ là về căng thẳng — chúng là một phần của con đường có thể dẫn đến lao động cưỡng bức và lao động trẻ em.

Philippines đã thực hiện một bước quan trọng bằng cách phê chuẩn Công ước về Bạo lực và Quấy rối, 2019 (Số 190). Đây là cam kết rõ ràng để đảm bảo rằng công việc không có bạo lực và quấy rối — dù là thể chất, tâm lý hay kinh tế.

Luật lao động và an toàn sức khỏe nghề nghiệp của Philippines ngày càng thừa nhận rằng bảo vệ sức khỏe người lao động bao gồm cả sức khỏe thể chất lẫn tinh thần. Thách thức là đảm bảo điều này được áp dụng nhất quán trong thực tế.

Điều này có nghĩa là tăng cường thanh tra lao động, đảm bảo các cơ chế báo cáo an toàn và mở rộng bảo vệ cho người lao động trong các lĩnh vực phi chính thức và xa xôi. Nếu không có điều này, tiến trình có nguy cơ vẫn không đồng đều.

Thông điệp của ILO rất rõ ràng: rủi ro tâm lý xã hội không phải là không thể tránh khỏi. Chúng phát sinh từ cách thức công việc được thiết kế và quản lý.

Khối lượng công việc quá mức, lịch trình không thể đoán trước, thiếu kiểm soát và hệ thống hỗ trợ yếu kém không phải là tai nạn. Chúng là những quyết định, và chúng có thể được thay đổi.

Phòng ngừa rủi ro tâm lý xã hội

Phòng ngừa đòi hỏi thời gian làm việc công bằng, yêu cầu thực tế, môi trường làm việc an toàn và tôn trọng, cũng như các thực hành kinh doanh có trách nhiệm xuyên suốt chuỗi cung ứng.

Giải quyết rủi ro tâm lý xã hội đòi hỏi hành động tập thể. Chính phủ phải tăng cường chính sách và thực thi. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về cách tổ chức công việc.

Người lao động phải có thể lên tiếng và được lắng nghe. Đối thoại xã hội là điều thiết yếu.

Philippines đã đưa ra những cam kết quan trọng. Nhưng trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay, cam kết một mình là chưa đủ.

Điều kiện lao động ngày càng gắn liền với thương mại, đầu tư và chuỗi cung ứng.

Các đối tác quốc tế đang chú ý kỹ hơn — không chỉ đến các luật trên giấy tờ, mà còn đến cách thức công việc được trải nghiệm trong thực tế. Rủi ro tâm lý xã hội, lao động cưỡng bức và lao động trẻ em hiện là một phần của sự xem xét đó.

Công việc không được đánh đổi bằng phẩm giá. Đảm bảo điều này không chỉ là nghĩa vụ xã hội, mà còn là điều cần thiết để tăng cường hiệu suất thị trường lao động, duy trì niềm tin của nhà đầu tư và giữ vững uy tín của Philippines trong một nền kinh tế toàn cầu ngày càng được điều hướng bởi các tiêu chuẩn. – Rappler.com

Khalid Hassan là giám đốc văn phòng quốc gia của Tổ chức Lao động Quốc tế tại Philippines.