Nhân viên Samsung nhận tiền thưởng 370.000 USD — Và các công ty Hàn Quốc khác đang hoảng loạn

TLDR

• Samsung Electronics đã đạt được thỏa thuận chia sẻ lợi nhuận kéo dài 10 năm với công đoàn lớn nhất của hãng, ngăn chặn cuộc đình công 18 ngày của 48,000 công nhân.
• Khoảng 78,000 nhân viên trong bộ phận bán dẫn đủ điều kiện nhận tiền thưởng lên tới $370,000 trong năm nay, gắn với 10,5% lợi nhuận hoạt động của bộ phận chip.
• Thỏa thuận được thúc đẩy bởi lợi nhuận bùng nổ liên quan đến AI của Samsung và áp lực thu hẹp khoảng cách tiền thưởng với đối thủ SK Hynix.
• Thoả thuận đã khiến các nhóm doanh nghiệp Hàn Quốc lo ngại và châm ngòi cho các yêu cầu tương tự từ công đoàn tại Kakao, LG Uplus và HD Hyundai Heavy Industries.
• Đạo luật Phong bì Vàng mới của Hàn Quốc, có hiệu lực vào tháng 3/2026, dự kiến sẽ thúc đẩy hoạt động công đoàn và khiến các công ty khó xử phạt công nhân đình công hơn.

Công nhân Samsung tại bộ phận bán dẫn của công ty sẽ nhận tiền thưởng hàng năm lên tới $370,000 sau khi công ty ký kết thỏa thuận chia sẻ lợi nhuận mang tính bước ngoặt với công đoàn lớn nhất. Thoả thuận, được hơn 73% thành viên công đoàn thông qua vào ngày 27/5, chấm dứt nguy cơ xảy ra một cuộc đình công công nghiệp lớn.

Thỏa thuận bao gồm khoảng 78,000 trong số 125,000 nhân viên trong nước của Samsung. Tiền thưởng sẽ được trả chủ yếu bằng cổ phiếu, với 10,5% lợi nhuận hoạt động hàng năm của bộ phận bán dẫn được phân bổ cho công nhân chip mỗi năm. Thêm 1,5% sẽ được trả bằng tiền mặt.

Thoả thuận 10 năm cũng xóa bỏ mức trần trước đây giới hạn tiền thưởng đặc biệt ở mức 50% lương cơ bản của người lao động. Một số công nhân chip nhớ có thể nhận tổng tiền thưởng lên tới $416,000 theo thỏa thuận này.

Điều gì thúc đẩy thỏa thuận

Samsung đồng ý các điều khoản sau nhiều tháng chịu áp lực từ các thành viên công đoàn vốn bất mãn vì khoảng cách tiền thưởng ngày càng lớn so với nhà sản xuất chip đối thủ SK Hynix. Nhiều công nhân được cho là đã rời Samsung để sang SK Hynix.

SK Hynix được cho là đã phân bổ 10% lợi nhuận hoạt động cho tiền thưởng trong năm ngoái, với một số công nhân chip nhận tiền thưởng gần 3,000% lương cơ bản. Thỏa thuận của Samsung ít hào phóng hơn, nhưng vẫn đánh dấu chiến thắng lớn đầu tiên cho một công đoàn tại Samsung.

Thời điểm này gắn liền với kết quả tài chính mạnh mẽ của Samsung. Sự bùng nổ toàn cầu về cơ sở hạ tầng AI đã thúc đẩy nhu cầu về chip nhớ, đẩy lợi nhuận tăng mạnh. Nếu không có thỏa thuận, 48,000 công nhân đã dự kiến đình công trong 18 ngày.

Tổng thống Hàn Quốc Lee Jae Myung đã bày tỏ lo ngại trước khi thoả thuận được ký kết, lưu ý rằng việc phân bổ một phần lợi nhuận hoạt động trước khi nộp thuế là điều bất thường, ngay cả theo tiêu chuẩn của nhà đầu tư. Các nhóm doanh nghiệp cũng chia sẻ mối lo ngại đó.

Hiệu ứng lan tỏa trong ngành công nghiệp Hàn Quốc

Thỏa thuận đang gây chấn động toàn bộ khu vực doanh nghiệp Hàn Quốc. Công nhân tại tập đoàn internet Kakao và bốn công ty con của hãng đã đe dọa đình công trừ khi 13% đến 15% lợi nhuận hoạt động được dành cho tiền thưởng.

Công đoàn tại công ty viễn thông LG Uplus và nhà đóng tàu HD Hyundai Heavy Industries đã yêu cầu ít nhất 30% lợi nhuận hoạt động được chuyển sang bồi thường cho người lao động. Các cuộc đàm phán tiền lương tại LG Uplus đang được tiến hành.

Tại Samsung Biologics, công nhân đã tổ chức đình công 5 ngày vào đầu tháng 5 với các yêu cầu bao gồm 20% chia sẻ lợi nhuận cho tiền thưởng. Tranh chấp đó vẫn chưa được giải quyết.

Các chuyên gia pháp lý cho rằng thỏa thuận của Samsung phá vỡ các chuẩn mực đã được thiết lập. Tiền thưởng thường được trả từ thu nhập ròng sau thuế, chứ không phải từ lợi nhuận hoạt động. Một giáo sư luật tại Đại học Korea mô tả thỏa thuận này có thể "chỉ là khởi đầu" của một sự chuyển dịch rộng lớn hơn trong cách các công ty Hàn Quốc thưởng cho người lao động.

Đạo luật Phong bì Vàng mới của Hàn Quốc, có hiệu lực vào tháng 3/2026, tạo thêm áp lực cho người sử dụng lao động. Luật mở rộng bảo vệ cho các nhà thầu phụ và hạn chế khả năng của công ty trong việc thực hiện các hành động tài chính chống lại công nhân đình công. Vào ngày luật có hiệu lực, hơn 81,600 thành viên công đoàn nhà thầu phụ đã nộp đơn yêu cầu đàm phán tiền lương với ban quản lý.

Khoảng 13% lực lượng lao động Hàn Quốc đã gia nhập công đoàn vào năm 2024, thấp hơn một chút so với mức trung bình của OECD, nhưng các cuộc đình công xảy ra thường xuyên hơn nhiều so với ở Nhật Bản láng giềng.

Bài viết Samsung Workers Are Getting $370K Bonuses — And Other Korean Companies Are Panicking xuất hiện đầu tiên trên CoinCentral.