Ủy ban Cựu chiến binh Texas Công bố Kênh Tuyển dụng Miễn phí cho Nhà tuyển dụng

Một tập mới của Podcast Rock Solid: Round Rock Business Leaders tiết lộ một kênh tuyển dụng miễn phí do nhà nước tài trợ mà nhiều chủ doanh nghiệp ở Trung Texas có thể chưa biết đến. Người dẫn chương trình Bryan Eisenberg phỏng vấn Isaac Marquez-Diaz, Liên lạc viên Tuyển dụng Cựu chiến binh của Ủy ban Cựu chiến binh Texas, người giải thích cách các nhà tuyển dụng có thể tiếp cận nguồn nhân lực là các quân nhân đang trong giai đoạn chuyển tiếp hoàn toàn miễn phí. Tập phim, phát hành ngày 26/05/2026, nhấn mạnh lý do tại sao các cựu chiến binh là một trong những nguồn nhân tài mạnh nhất nhưng lại bị bỏ qua nhiều nhất đối với các nhà tuyển dụng ở Round Rock, Quận Williamson và trên toàn Texas.

Marquez-Diaz, một cựu chiến binh quân đội và cựu cảnh sát làm việc tại văn phòng Round Rock Workforce Solutions, trình bày chi tiết một số công cụ thực tế dành cho nhà tuyển dụng. Một nguồn tài nguyên quan trọng là WorkInTexas.com, tự động kết nối các vị trí tuyển dụng với các ứng viên đủ tiêu chuẩn, bao gồm cả những người nhận trợ cấp thất nghiệp được yêu cầu duy trì tài khoản trên nền tảng này. Một nguồn khác là kênh thực tập thuộc Chương trình Hỗ trợ Chuyển tiếp (TAP), cho phép nhà tuyển dụng tiếp nhận các quân nhân đang chuyển tiếp trong tối đa 90 ngày trong khi quân đội vẫn tiếp tục trả lương cho họ. Marquez-Diaz cũng giải thích cách chuyển đổi các chức danh quân sự như trung sĩ hay chỉ huy thành các chức danh dân sự tương đương như giám sát viên, quản lý hay giám đốc, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hiểu được kinh nghiệm của cựu chiến binh hơn.

Hội chợ Việc làm của Ủy ban Cựu chiến binh Texas tại Kalahari, dự kiến tổ chức vào ngày 22/07, là một cơ hội lớn khác. Sự kiện năm ngoái thu hút hơn 1.200 người tham dự, bao gồm cả các ứng viên bay từ New York đến. Năm nay dự kiến có hơn 200 nhà tuyển dụng tham gia. Marquez-Diaz chia sẻ câu chuyện của chính mình về việc rời bỏ ngành thực thi pháp luật sau khi Ủy ban Cựu chiến binh Texas giúp ông tìm được việc làm tại một hội chợ việc làm ở khu vực Austin, và ông phản bác quan điểm cho rằng việc tuyển dụng cựu chiến binh đòi hỏi phải có cách xử lý đặc biệt. 'Khi bạn tham gia huấn luyện cơ bản, họ gần như xóa bỏ con người bạn trước đây và biến bạn thành một người lính. Nếu bạn giao cho họ một nhiệm vụ, họ sẽ hoàn thành nó,' ông nói.

Podcast cũng khám phá các câu chuyện thành công cụ thể, bao gồm một cựu chiến binh Thủy quân lục chiến chuyển đến từ San Diego, người mà đơn xin việc của bang suýt bị từ chối do lỗi kỹ thuật. Sau khi Marquez-Diaz bảo vệ cho ông, ứng viên đã được tuyển dụng và hiện đang giữ chức vụ Giám đốc Nhân sự tại Văn phòng Đất đai Tổng hợp Texas, nơi ông đang xây dựng các chương trình mới tập trung vào cựu chiến binh. Eisenberg, người điều hành nhượng quyền A Place at Home cung cấp dịch vụ chăm sóc cho người cao tuổi và cựu chiến binh, hỏi Marquez-Diaz về cách các doanh nghiệp nhỏ có thể kết nối với nguồn nhân tài này. Cuộc trò chuyện nhấn mạnh rằng các cựu chiến binh mang lại kỷ luật và kỹ năng tập trung vào nhiệm vụ có thể mang lại lợi ích cho bất kỳ tổ chức nào.

Các nhà tuyển dụng quan tâm muốn tìm hiểu thêm có thể liên hệ trực tiếp với Marquez-Diaz hoặc kết nối qua LinkedIn. Tập 75 của Podcast Rock Solid: Round Rock Business Leaders hiện đã có mặt trên mọi nền tảng nghe podcast, được sản xuất và thu âm tại Round Rock Studio.

Bài tin tức này dựa trên nội dung được phân phối bởi Newsworthy.ai. Đăng ký, Xác minh & Nâng cao Blockchain được cung cấp bởi NewsRamp. URL nguồn của thông cáo báo chí này là Texas Veterans Commission Liaison Unveils Free Hiring Pipeline for Employers.

Bài viết Texas Veterans Commission Liaison Unveils Free Hiring Pipeline for Employers xuất hiện đầu tiên trên citybuzz.