三星员工获得37万美元奖金——韩国其他企业陷入恐慌

摘要

• 三星电子与其最大工会达成一项为期10年的利润分享协议，避免了4.8万名工人长达18天的罢工。
• 半导体部门约7.8万名员工今年有资格获得高达37万美元的奖金，与芯片部门营业利润的10.5%挂钩。
• 此协议的达成，源于三星人工智能相关利润的强劲增长，以及弥合与竞争对手SK海力士奖金差距的压力。
• 该协议令韩国商业团体感到警惕，并引发Kakao、LG Uplus及HD现代重工等企业工会提出类似要求。
• 韩国新颁布的《黄色信封法》已于2026年3月生效，预计将推动工会活动增加，并使企业更难对罢工工人采取惩处措施。

三星半导体部门的员工将获得每年高达37万美元的奖金，此前该公司与其最大工会达成了一项具有里程碑意义的利润分享协议。该协议于5月27日获逾73%工会成员批准，消除了大规模工业行动的威胁。

此协议涵盖三星国内约12.5万名员工中的约7.8万人。奖金将主要以股份形式发放，半导体部门每年营业利润的10.5%将分配给芯片工人，另有1.5%以现金形式支付。

这份为期10年的协议还取消了此前将特别奖金限制在员工基本工资50%以内的上限。部分内存芯片工人在该安排下可获得总计高达41.6万美元的奖金。

协议达成的背后

三星在工会成员数月的施压下同意了这些条款，工会成员对与竞争对手芯片制造商SK海力士之间日益扩大的奖金差距感到不满。据报道，大批员工正从三星跳槽至SK海力士。

据报道，SK海力士去年将营业利润的10%用于奖金，部分芯片工人获得的奖金接近基本工资的3,000%。三星的协议不如SK海力士慷慨，但仍标志着三星工会取得的首次重大胜利。

此次协议的时机与三星强劲的财务表现密切相关。全球人工智能基础设施的蓬勃发展推动了内存芯片需求大幅上升，利润随之急剧攀升。若未能达成协议，4.8万名工人原定将罢工18天。

韩国总统李在明在协议达成前曾表达关切，指出在缴税前从营业利润中拨出一部分，即便以投资者的标准来看也属异常。各商业团体也对此表示同样的担忧。

对韩国产业界的连锁影响

此协议已在韩国企业界引发震动。互联网巨头Kakao及其四家子公司的工人已威胁罢工，要求将营业利润的13%至15%拨作奖金。

电信公司LG Uplus及造船商HD现代重工的工会要求将至少30%的营业利润用于员工薪酬。LG Uplus的薪资谈判目前正在进行中。

三星生物制剂的工人于5月初发动了为期五天的罢工，诉求之一是将20%的利润用于奖金。该纠纷目前仍未解决。

法律专家表示，三星协议打破了既有惯例。奖金通常从税后净利润中支付，而非从营业利润中拨出。高丽大学一位法学教授将此协议描述为可能只是韩国企业奖励员工方式出现更广泛转变的"序幕"。

韩国已于2026年3月生效的新《黄色信封法》为雇主带来了更大压力。该法律扩大了对分包商的保护，并限制企业对罢工工人采取经济手段。法律生效当天，逾81,600名分包商工会成员向管理层提出薪资谈判申请。

2024年，韩国约13%的劳动力加入了工会，略低于经合组织平均水平，但罢工发生的频率远高于邻国日本。

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