Web3 職缺進入AI代理人管理者時代，招聘趨勢轉變

CryptoJobsList 表示，Web3 招聘正朝著該公司所稱的「Agent Manager」時代邁進。 

其 2026 年 Web3 勞動力報告審查了 2026 年 3 月至 4 月的 1,962 份職缺貼文及 813 份經驗證的調查回覆。

報告發現，加密貨幣職缺中提及 AI 的比例從 2025 年初的 23% 增加到 2026 年 3 月的 53.1%。報告指出，目前超過半數的 Web3 職缺要求具備 AI 能力。

Agent Manager 成為招聘新目標

報告指出，69.1% 的 Web3 工作者認為自身職責正從直接執行轉向管理 AI Agent。報告也發現，30.3% 的新職缺現在同時結合領導力與 AI 技能。

CryptoJobsList 創辦人 Raman Shalupau 表示：「Vibe Coding 的興起與 AI 輔助開發將降低從 Web2 轉型的初階及中階工程師的入門門檻。」他補充說，這可能提升對頂尖系統工程師和資安工程師的需求。

此外，CryptoJobsList 表示，中階 AI 職缺的薪資中位數目前為 115,000 美元，比非 AI 職缺高出 21.1%，後者的薪資中位數為 95,000 美元。

報告還發現，61.2% 的工作者表示 AI 技能有助於他們爭取更高薪酬。另一項發現顯示，43.3% 的求職者表示會刻意避開未展現明確 AI 或自動化計畫的公司。

Coinbase 裁員提供更廣泛背景脈絡

報告發布之際，加密貨幣公司已在調整團隊架構。近期報導顯示，Coinbase 宣佈將裁減約 700 個職位，約占其員工總數的 14%，執行長 Brian Armstrong 將此舉與 AI 生產力提升相連結。

AI Agent 的應用範疇也正超越內部工具。近期相關報導指出，Coinbase 支持的 x402 推出了 Agentic.market，AI Agent 可在該平台上尋找服務並使用 USDC 付款。這個平台為招聘趨勢的轉變提供了更多背景脈絡，因為企業現在可能需要能夠管理自動化系統的員工，而不僅僅是執行人工任務的人員。