Où les emplois en I.A. explosent en nombre (ce n'est pas dans la Silicon Valley)

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William Gibson, l'écrivain de science-fiction, a déclaré avec célèbre que le futur est déjà là, il n'est simplement pas distribué de manière uniforme. Eh bien, c'est certainement vrai pour l'adoption de l'I.A.
Où les entreprises recherchent-elles des employés possédant des compétences en apprentissage automatique, en science des données et en I.A. ? Aux États-Unis, la place de marché de l'emploi ZipRecruiter a récemment constaté que seulement quatre États dominent : la Californie, Washington, New York et le Massachusetts. Ensemble, ils représentent 90 % de tous les emplois annoncés sur ZipRecruiter nécessitant des compétences avancées en I.A., et 60 % de tous les emplois liés à l'I.A.
Étant donné que ces États accueillent les sièges sociaux et les grandes succursales des entreprises FAANG, ce n'est pas surprenant. Mais, alors que le coût de la vie monte en flèche dans nombre de ces pôles technologiques, ZipRecruiter a constaté que la quête de talents en I.A. prend rapidement de l'ampleur dans cinq autres États : le Colorado, l'Utah, la Virginie, le Texas et l'Arizona. La croissance des offres d'emploi liées à l'I.A. dans ces États au cours des deux dernières années a été de 93 %, soit près de trois fois plus rapide que dans les quatre principaux emplacements.
ZipRecruiter a également identifié certaines régions des États-Unis où les entreprises semblent sérieusement en retard en matière d'équipes I.A. internes : le Mississippi, l'Alaska, le Kentucky, la Virginie-Occidentale et la Louisiane. Cela ne signifie pas nécessairement que ces entreprises n'utilisent pas l'I.A. — mais c'est probablement une indication que si elles le font, elles achètent la technologie auprès de fournisseurs et de consultants, plutôt que de la développer elles-mêmes.
Voilà pour les États-Unis. Pour ce qui se passe à l'international et dans les différents secteurs industriels, le dernier AI 100 de CB Insights a examiné quelles Startups liées à l'I.A. s'en sortent le mieux. La firme combine des indicateurs de force en R&D, tels que les brevets, avec des données sur le financement, les clients existants et les tailles de marché potentielles.
Les Startups basées aux États-Unis dominent la liste, représentant plus de la moitié des 100 entreprises. Étonnamment, la Chine, malgré ses ambitions en matière d'I.A. et son leadership très vanté dans certains domaines tels que la reconnaissance faciale, n'avait que quatre Startups dans le top 100. (C'est moins que le Canada, qui en avait six. Et le Royaume-Uni a largement dépassé sa taille de population, avec sept.) Quelques absences très notables de la liste : aucune Startup d'Australie ou de Nouvelle-Zélande, aucune de la puissance technologique traditionnelle qu'est la Corée du Sud, et seulement une chacun pour les continents entiers d'Amérique du Sud et d'Afrique.
CB Insights a puisé dans 15 secteurs industriels différents. Il est frappant de voir à quel point certains domaines étaient encombrés : la santé comptait neuf des 100 premières entreprises et la finance et l'assurance (qui ont été regroupées en une seule catégorie) cinq. D'autres secteurs, comme l'immobilier et le juridique, n'avaient chacun qu'une seule entreprise sur la liste.
Compte tenu de la taille de ces secteurs, je doute que ce soit parce que l'opportunité de marché n'existe pas. Au contraire, cela suggère probablement des industries qui sont en général des adopteurs tardifs de la technologie.
Si vous envisagez de créer une Startup en I.A., il pourrait être judicieux de revendiquer une place dans ces espaces relativement ouverts.
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Jeremy Kahn 
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Cet article a été mis à jour pour préciser que ZipRecruiter est une place de marché de l'emploi, et non une entreprise de recrutement.

Cet article a été initialement publié sur Fortune.com