Raksasa TradFi Tawarkan Stabilitas dan Prestise bagi Talenta Kripto saat Perusahaan Kripto Pangkas Karyawan

Perusahaan-perusahaan Wall Street membanjiri LinkedIn dengan puluhan lowongan pekerjaan di bidang aset digital, memberikan para profesional kripto jalur “pelarian” ke TradFi saat perusahaan kripto asli memangkas karyawan dan industri ini menghadapi masa lesu yang berkepanjangan.

JPMorgan Chase, BlackRock, Citigroup, Morgan Stanley, Bank of America, Fidelity, dan Jefferies membuka berbagai posisi senior di bidang kripto, dengan gaji pokok hingga US$300.000 di posisi teratas, menurut laporan Bloomberg yang terbit pada hari Kamis.

Dorongan Talent Hybrid dari Wall Street

Syarat utama bagi para pelamar adalah kredensial murni di kripto saja kini tidak cukup. Bank dan manajer aset sekarang mencari kandidat yang menguasai blockchain sekaligus punya pengalaman di TradFi. Latar belakang hybrid ini mencakup pengetahuan tentang kepatuhan, risiko, dan pasar yang teregulasi.

Ikuti kami di X untuk mendapatkan berita terbaru secara real-time

Kepala Digital Assets Platform Engineering dari Citigroup menempati posisi teratas dengan gaji pokok hingga US$300.000. Bank of America, Morgan Stanley, Fidelity, dan Jefferies juga masuk daftar tersebut.

Lowongan mereka mencakup posisi senior di bidang engineering, transformation financial crimes, site reliability, dan riset ekuitas kripto.

Cahaya di Tengah Gelombang PHK Kripto

Bloomberg menggambarkan gelombang rekrutmen ini sebagai titik cerah langka bagi industri yang sedang menghadapi perlambatan berkepanjangan. Coinbase Global memangkas sebagian besar karyawannya, dan pemangkasan serupa juga terjadi di perusahaan kripto asli lain.

Bagi para pekerja yang keluar dari perusahaan tersebut, bekerja di bank atau manajer aset yang teregulasi jadi langkah cerdas untuk memperkuat CV. Paket kompensasi di perusahaan-perusahaan ini mencakup bonus tunai dan pemberian saham yang digabung, sehingga nilai total biasanya jauh melampaui kisaran gaji pokok yang dicantumkan.

Di sisi lain, gaji dari perusahaan kripto asli yang kerap berbasis pada alokasi token, kini makin sulit untuk dinilai seiring pasar token terus melemah.

Struktur gaji Wall Street yang didominasi uang tunai kini terlihat jadi pilihan yang lebih pasti untuk para engineer dan pemimpin produk senior.

Papan lowongan pekerjaan tersebut mengindikasikan bahwa integrasi kripto secara institusional semakin meluas bahkan ketika perusahaan kripto asli memperketat operasionalnya. Apakah perbankan akan mampu mempertahankan jumlah lowongan dalam beberapa pekan ke depan akan menentukan perkembangannya.

Pembangunan tim permanen aset digital juga tampak berbeda dibanding sekadar “rebutan” talenta secara taktis.