人力资源领导者携手合作，推进全面薪酬与绩效驱动薪酬体系

HR研究院已成立其2026年薪酬与全面奖励咨询委员会，汇聚了高级人力资源领导者、薪酬专家及绩效专家，以指导即将开展的研究及一项有关薪酬与福利主题的虚拟活动。

随着各组织面临提高薪酬透明度、将薪酬与绩效挂钩、管控成本以及适应人工智能和数据分析进步等压力，该委员会将协助推动研究，探讨薪酬与全面奖励如何更直接地支持业务战略与人才成果。

该委员会将以研究为依据的洞见，指导即将举行的虚拟活动，聚焦不断演变的全面奖励策略——帮助人力资源领导者通过更灵活、数据驱动、与绩效挂钩的薪酬方式，吸引、留住并激励关键人才。

HR.com薪酬与全面奖励未来虚拟活动
2026年8月5日

[免费注册]

新成立的2026年薪酬与全面奖励咨询委员会汇聚了以下杰出专家：

• Edelynne Austria-Gavino，薪酬经理，Qualcomm

• Lisa Barry，薪酬顾问，Cornerstone Compensation Partners

• Mary Bissette-Clarke，高级总监，人力资源——全球福利，西门子加拿大

• Emily DuPont，薪酬经理，NFI Industries

• Chris Fusco，薪酬、研究与内容创作高级副总裁，Salary.com

• Gail Greenfield，全面奖励策略与解决方案执行副总裁，Trusaic

• Stephanie Martin，人力资源运营与全面奖励高级总监，SpringWorks Therapeutics

• Tom McMullen，高级客户合伙人及全面奖励专业领导者，Korn Ferry

• Kim Taylor，薪酬咨询总监，USI Insurance Services

• Eric Tuch，全面奖励执行总监，Octave

• Lauren Winans，首席执行官兼首席人力资源顾问，Next Level Benefits

"薪酬与全面奖励不再只是支持职能；它们是组织推动绩效、争夺人才的核心所在，"HR.com首席执行官Debbie McGrath表示。"此委员会将确保人力资源领导者获得所需的洞见，将奖励策略直接与业务影响挂钩。"

HR研究院每年发布涵盖多个人力资源主题领域的"行业现状"报告，包括去年发布的研究报告 HR.com薪酬与全面奖励未来2025-26，涵盖同一主题。

此报告及其他免费研究报告和信息图表可在hr.com/researchinstitute下载。

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本新闻稿由Newsworthy.ai新闻稿通讯社——新闻营销平台发布。本新闻稿的参考链接位于此处：HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation。

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