以太坊基金会裁员20%，推行精简重组

摘要

• 以太坊基金会在最新一轮重组中裁减了54名员工。
• 此次裁员约占基金会员工总数的20%。
• 以太坊基金会重组为五大集群，涵盖协议、访问、用户、社区和机构。
• Vitalik Buterin表示，基金会预算也将削减约40%。
• Ethlabs作为专注于以太坊和ETH的全新非营利研发机构正式成立。

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以太坊基金会已裁减54名员工，约占员工总数的20%，此举是其历时数月重组计划的一部分，与基金会更新后的使命及财库管理政策密切相关。

基金会于周二在博客发文宣布此次重组，表示相关变化将使其运营架构更为精简，专注于被认为对以太坊长远发展至关重要的工作。离职员工将获得遣散费及过渡支持。

此次裁员正值基金会领导层更迭期间。联合执行董事王筱薇（Hsiao-Wei Wang）近期在休假后宣布离任，此前联合执行董事Tomasz Stańczak已率先离职。近几个月来，其他高层人士也相继离开或转任其他职位。

以太坊基金会转型五大集群架构

以太坊基金会表示，其新模式围绕五大主要工作集群构建：协议层、访问层、用户层、社区层和机构层。另有两个集群将负责运营与管理支持。

协议层将专注于以太坊的核心技术开发，包括协议强化、扩容、隐私保护、安全性及抗审查能力。基金会表示，该团队将致力于安全分叉交付、降低不必要的复杂性、减少可信依赖，并推进zkEVM及后量子安全等长期研究。

访问层将聚焦于用户如何读取链上数据、进行交易、证明活动、授权委托，以及在不依赖中间方的情况下退出系统。基金会表示，这项工作与以太坊维护可信自托管及非托管路径的目标息息相关。

用户层将研究用户需求、使用场景、教育及影响力评估。社区层将负责管理基金会在以太坊、开源技术、隐私研究及公共利益技术社群中的公共形象与关系。

裁员伴随领导层更迭

机构层将负责基金会与金融机构、企业、政府、高校及非营利团体的合作事宜。基金会表示，该集群将专注于以太坊的实际整合、标准制定、参考架构及政策参与。

此次重组背后，是各方对以太坊基金会角色的广泛讨论，尤其是在生态系统日益去中心化之际。部分原本由基金会承担的工作，现可能由外部组织、新研究团队及以应用为核心的团队接续推进。

Vitalik Buterin表示，随着基金会转向以长期捐赠为基础的模式，今年预算也将削减约40%。他表示，基金会正从此前每年动用约15%剩余资金的模式，转向2030年后每年约5%的目标。

Buterin表示，此次削减涉及实质性损失，并对离职员工的贡献表示认可，其中包括多年参与以太坊协议开发的工程师。他表示，许多人或将在基金会以外继续为以太坊作出贡献。

Ethlabs成立，为以太坊研究增添外部力量

此次重组之际，围绕以太坊开发与机构采用涌现出不少新生态组织。Ethlabs是一家专注于以太坊和ETH的非营利研发实验室，本周宣告成立，获得以太坊主要财库公司及以太坊联合创始人Joseph Lubin的支持。

BitMine Immersion Technologies和SharpLink Gaming这两家大型上市以太坊财库公司被列为Ethlabs的支持者。该机构预计将聚焦以太坊技术路线图及机构采用，在基金会以外新增一套研究架构。

其他生态团体也相继成立，包括以太坊应用公会（Ethereum Applications Guild）、以太坊经济区（Ethereum Economic Zone）及Argot Collective。以太坊基金会表示，以太坊的管理职责应与致力于构建自主权基础设施的组织共同分担。

基金会表示，因重组而离职的员工将获得遣散费，金额取每工作年限一个月薪酬或当地法律规定金额中较高者。过渡支持还将包括协助在以太坊生态系统中寻找新职位，以及用于过渡相关开支的小额补助。