Jerry Soko被任命为斯威士兰首席执行官，MTN持续深耕内部人才

MTN集团是非洲最大的电信运营商，已任命Jerry Soko为其斯威士兰子公司的首席执行官，这是该集团提拔在多个市场积累多年经验的内部人才的领导策略之一。

Soko将于7月1日正式出任该职位。自2025年11月起，他一直担任代理首席执行官，彼时前任首席执行官Wandile Mtshali在合同期满后离任。MTN周二在一份声明中表示，Soko在担任代理职务的七个月期间稳定了业务运营，强化了运营纪律，并提升了客户参与度。

此次任命反映了MTN集团正在推行的更宏观领导战略。这家总部位于约翰内斯堡的电信运营商不再向外部寻觅高管人才，而是越来越多地依赖在其非洲业务内部培养的领导者。

随着MTN推进其"雄心2030"战略——旨在将公司从传统电信运营商转型为涵盖连接、金融科技和数字基础设施的数字平台企业——公司正押注于那些对非洲市场拥有深厚运营知识的高管，认为他们最有能力推动下一阶段的增长。

"在Jerry的领导下，MTN斯威士兰重新焕发强劲势头，业绩持续改善，运营纪律得到强化，客户参与度不断深化，"MTN集团总裁兼首席执行官Ralph Mupita表示。"他的过往业绩，加上对我们业务运营的深入了解，使他完全具备带领MTN斯威士兰迈向下一个增长阶段的能力。"

公司表示，Soko在担任代理首席执行官期间，将网络韧性、运营效率和客户体验列为优先事项，同时加强现金管理，并建立战略合作伙伴关系，以支持斯威士兰数字经济的发展。MTN还表示，他在企业内部建立了更强的问责文化，并致力于培养未来的领导人才。

周二的斯威士兰任命并非孤立之举。6月2日，MTN从现有高管团队中填补了三个高级领导职位。时任MTN科特迪瓦首席执行官的Mitwa Ng'ambi晋升为集团首席人才与文化官。她的调动引发了另外两项内部任命：Abbad Reda离开MTN赞比亚，转任科特迪瓦业务负责人；Larry Annetts则接替他出任MTN赞比亚首席执行官。

此次领导层调整强化了集团内部日益清晰的一种模式。MTN不再对外招聘，而是在各市场和业务部门之间轮调高管，以建立一批具备在非洲不同监管、商业和竞争环境中运营经验的领导人才梯队。

"从内部候选人中进行这些任命，体现了我们集团人才的深度，以及我们继任规划流程的有效性，"MTN集团总裁兼首席执行官Ralph Mupita在宣布6月份任命时表示。

这一战略与MTN的"雄心2030"计划高度契合，也与集团此前的"雄心2025"战略如出一辙——彼时MTN定期通过内部继任填补高级职位空缺，包括MTN卢旺达与MTN南苏丹之间的领导层调动。

Soko的任命遵循了同样的策略。他是一名具备资质的会计师，在电信行业拥有逾20年经验，曾在MTN旗下多家运营公司担任首席执行官和首席财务官职务，涵盖赞比亚、博茨瓦纳、卢旺达和南苏丹等市场。

尽管斯威士兰是MTN规模较小的运营公司之一，但随着非洲各地移动运营商将目光投向连接以外的移动金融服务、云计算、企业技术和数字平台，该市场在战略上依然举足轻重。

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